Violência de gênero, o papel das empresas

A imagem é uma ilustração estilizada de um rosto humano com traços simples. A pessoa desenhada tem cabelos longos e cacheados que caem ao redor do rosto. Os traços faciais são marcados, com sobrancelhas grossas, olhos grandes, nariz arredondado e lábios cheios. A ilustração é feita em um tom de verde-água sobre um fundo de cor azul clara, com uma faixa horizontal laranja ao centro, que atravessa o rosto de uma extremidade à outra da imagem. O estilo do desenho é minimalista, como se fosse feito com lápis ou giz, dando uma aparência de esboço.

Como sair de uma perspectiva de violência contra mulheres para a perspectiva de construção de ambientes saudáveis?

Esse foi um dos vários questionamentos trazidos na Live de 2020 por Mafoane Odara, mestre em Psicologia e com uma carreira em grandes empresas como o Instituto Avon, Meta e hoje atua na Zamp como Diretora de Pessoas, Cultura e Transformação. Foi uma conversa dentro do Projeto Perspectivas onde a Mafoane conversou com a Fabiana Gutierrez cofundadora de Carlotas e Fernanda Quintas do Instituto Think Twice.

O objetivo desta conversa foi discutir sobre o papel das empresas no combate à violência de gênero. Aqui, não estamos falando somente da violência física, mas principalmente do assédio sofrido por mulheres no ambiente laboral.

Mafoane abordou também a violência relacionada às mulheres negras. Quando olhamos como se todas as mulheres fossem iguais, somos incapazes de reconhecer que a perversidade é maior e funciona de forma diferente para as trabalhadoras negras.

O apoio e acolhimento das vítimas é importantíssimo, porém a pauta nessa live vai além no sentido de trazer espaços de reflexão para que possamos revisitar nossa postura e responsabilização e assim  promover a transformação social. 

Clique aqui para saber mais!

Gostou da Live violência de gênero, o papel das empresas?

Assista também Combate ao Assédio com Nadja Brandão


Gostou do artigo: “Violência de gênero, o papel das empresas”?
Leia também:

Violência de Gênero com Amanda Sadalla

COMO TRABALHAMOS

Raça e Etnia

Letramento racial por meio da arte: do entendimento histórico às práticas antirracistas no trabalho. Reconhecidas com o Selo Igualdade Racial, apoiamos empresas a sair do discurso para a estrutura.

COMO TRABALHAMOS

Empregabilidade de Jovens

Preparamos times e lideranças para receber e desenvolver jovens diversos — do acolhimento à mentoria. Tema conectado ao nosso compromisso com o Pacto Nacional pela Inclusão Produtiva das Juventudes.

COMO TRABALHAMOS

Pessoa com Deficiência

Trabalhamos o capacitismo e a acessibilidade atitudinal com experiências de mudança de perspectiva. O grupo vivencia, conversa e aprende linguagem e práticas inclusivas para construir um ambiente onde todas as pessoas pertencem.

COMO TRABALHAMOS

Saúde Mental e Atualização NR-1

Riscos psicossociais explicados de forma clara e humana, à luz da nova NR-1. Rodas de diálogo, check-ins de bem-estar e práticas de cuidado que fortalecem uma cultura de saúde mental no trabalho.

COMO TRABALHAMOS

Voluntariado Empresarial

Capacitamos voluntários com nossa abordagem lúdica para atuar com crianças, jovens e comunidades. Uma experiência que transforma quem recebe — e, como contam nossos clientes, também quem doa.

COMO TRABALHAMOS

LGBTI+

Letramento sobre identidades de gênero e orientações com arte e diálogo, sem julgamentos. Construímos juntos ambientes seguros, de respeito e pertencimento — na prática, não só no discurso.

COMO TRABALHAMOS

Combate ao Assédio

Criamos um espaço seguro para uma conversa difícil: as diferenças entre assédio moral e sexual, os limites no dia a dia e os caminhos de escuta e denúncia. Prevenção com clareza, empatia e alinhamento às exigências da NR-1.

COMO TRABALHAMOS

ESG | Sustentabilidade

O S do ESG ganha vida com vivências sobre responsabilidade social e os 5Rs da sustentabilidade — com a nossa personagem Dona Terra. Conectamos práticas ambientais e sociais ao cotidiano de cada equipe.

COMO TRABALHAMOS

Equidade de Gênero

Dados, histórias e diálogo facilitado sobre equidade: liderança feminina, maternidade, divisão invisível do trabalho. Signatárias dos WEPs (ONU Mulheres), levamos o tema do conceito à mudança de comportamento.

COMO TRABALHAMOS

Vieses Inconscientes e Microagressões

Por meio de vivências artísticas e provocações lúdicas, tornamos visíveis os atalhos mentais que todos carregamos. Em diálogo facilitado, o grupo aprende a reconhecer microagressões no cotidiano de trabalho — e ganha ferramentas práticas para interrompê-las com respeito.

Se quiser saber mais sobre nossos projetos ou se tiver interesse em contribuir de alguma forma com conteúdo alinhado ao nosso propósito ou ideias, envie-nos uma mensagem que entraremos em contato com você o mais rápido possível!.