A pesquisa Mulheres no Mercado de Trabalho (Women in the Workplace), realizada pela McKinsey & Company em parceria com LeanIn.Org, é uma das análises mais abrangentes sobre a situação das mulheres no ambiente corporativo. Desde 2015, este relatório anual tem se dedicado a entender as barreiras enfrentadas pelas mulheres em suas carreiras e a explorar maneiras de promover a equidade de gênero nas organizações.
Principais pontos dessa edição:
1. Avanços e Retrocessos: Embora haja um progresso visível na inclusão de mulheres em cargos de liderança, a pesquisa destaca que a pandemia de COVID-19 interrompeu muitos desses avanços, levando a um aumento nas taxas de desistência entre mulheres de carreira.
2. Desigualdade em Números: Em termos de representação, a pesquisa mostra que, embora as mulheres competem em igualdade de condições em níveis de entrada, sua presença diminui significativamente em níveis executivos. Isso evidencia uma “tampa de vidro” que ainda limita o avanço das mulheres no local de trabalho.
3. Importância da Inclusão: A diversidade não é apenas uma questão de justiça social; ela também é fundamental para o desempenho das empresas. Organizações com maior representação feminina em funções de liderança tendem a ter melhores resultados financeiros e tomada de decisões mais eficazes.
4. Desafios de Carreira: As mulheres frequentemente enfrentam desafios únicos, como a pressões do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, e são, em muitas situações, responsabilizadas pela gestão das tarefas domésticas e familiares, o que afeta sua progressão na carreira.
A pesquisa Mulheres no Mercado de Trabalho sugere várias estratégias que as empresas podem implementar para melhorar a situação das mulheres no local de trabalho:
- Mentoria e Patrocínio: Implementar programas de mentoria para ajudar as mulheres a navegar nas estruturas corporativas e garantir que elas tenham os mesmos níveis de apoio que seus colegas masculinos.
- Flexibilidade no Trabalho: Oferecer opções de trabalho flexíveis para ajudar na gestão do equilíbrio entre vida pessoal e profissional, algo que é especialmente relevante após os desafios impostos pela pandemia e com a histórica sobrecarga de papéis que as mulheres enfrentam.
- Treinamento e Sensibilização: Realizar treinamentos sobre preconceitos inconscientes e ensinar sobre a importância da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
Embora os desafios sejam consideráveis, a pesquisa vem mapeando os (pequenos) avanços que a pauta de gênero teve ao longo de 10 anos. Se pensarmos que neste período uma série de ações propositivas foram feitas e evoluímos tão pouco, imagine se não falássemos e trabalhássemos o tema? A mudança é possível e necessária, mas depende de cada um de nós.
O que você tem feito para isso?
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