Programa Carlotas de Empregabilidade de Jovens
A Lei do Jovem Aprendiz (Lei nº 10.097/2000) e o Decreto nº 9.579/2018, tem como objetivo proporcionar aos jovens, com idades entre 14 e 24 anos, a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho de forma protegida, combinando trabalho e educação. Além disso, busca garantir que o aprendiz adquira habilidades práticas e teóricas para desempenhar funções no mercado de trabalho, contribuindo para o desenvolvimento econômico do país ao preparar mão de obra qualificada e aumentar a produtividade. Segundo a lei, empresas de médio e grande porte que exercem atividades que exigem formação técnico-profissional devem contratar jovens aprendizes. A cota de aprendizes é calculada com base no número total de empregados da empresa, sendo a cota mínima de 5% e a máxima de 15% desse total.
Com experiência no desenvolvimento de programas de formação de Jovens Aprendizes, trazemos abaixo algumas das oportunidades e movimentos importantes que devem ser considerados na inclusão de jovens aprendizes no quadro de funcionários, bem como os desafios que podem surgir nessa jornada:
OPORTUNIDADES do Programa Carlotas de Empregabilidade de Jovens:
- Compromisso concreto com o desenvolvimento socioeconômico do país;
- Formação de gerações de talentos alinhados à cultura da empresa;
- Processo de sucessão de lideranças e cargos;
- Acompanhamento da pirâmide etária;
- Inovação – espaços para diferentes/ plurais perspectivas;
- Atendimento a legislação.
DESAFIOS do Programa Carlotas de Empregabilidade de Jovens:
- Alinhamento de expectativas das empresas contratantes (estagiário x jovem em experiência);
- Adesão e engajamento das lideranças;
- Contextualização + compreensão da liderança e equipe sobre as especificidades e condições da vaga de jovem aprendiz;
- Estruturação do plano de carreira adequado, que entenda e atenda as especificidades da faixa etária (tempo de desenvolvimento, bagagem de vida, organização, etc);
- Retenção de talentos;
- Modelo de trabalho para diferentes contextos e condições (fábricas, entre outros);
- Às vezes as empresas optam por pagar a multa ao invés de investir na vaga e desenvolvimento de jovem aprendiz.
MOVIMENTOS IMPORTANTES na aplicação do Programa Carlotas de Empregabilidade de Jovens:
- Olhar para os desafios e criar oportunidades;
- Estruturar a vaga de jovem aprendiz a partir da realidade da faixa etária, com atividades bem definidas e plano de desenvolvimento;
- Ressignificar a vaga internamente na companhia;
- Apresentar, apoiar e engajar a liderança para adesão das vagas e desenvolvimento dos jovens;
- Monitorar o processo de desenvolvimento do jovem contratado (escuta do/a jovem e do gestor/a);
- Olhar integral sobre o/a jovem.
Se quiser conversar com alguém de Carlotas sobre o programa entre contato aqui pelo site, ou escreva para info@carlotas.org
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