Um Milhão de Oportunidades para transformar uma geração.
Iniciativa do Generation Unlimited (GenU), do UNICEF, reúne os setores público e privado para impulsionar a transição positiva das diferentes juventudes brasileiras.
O mundo do trabalho está cada vez mais desafiador para a juventude. Todos os anos, milhares de jovens chegam às últimas etapas de escolarização e se deparam com um mercado que exige melhor qualificação profissional, mas não oferece oportunidades na mesma proporção. Não é de se espantar que esse cenário empurre cada vez mais a juventude para a informalidade, bicos e arranjos inseguros, que respondem à necessidade de geração de renda imediata, mas que se transformam em verdadeiras armadilhas a longo prazo.
Para entender a necessidade de obtenção de ganhos rápidos, precisamos voltar para a primeira infância e olhar as diferentes violações às quais estão submetidas crianças de todo o país. De acordo com o estudo Múltiplas Dimensões da Pobreza na Infância e na Adolescência no Brasil, publicado pelo UNICEF em 2023, mais de 28 milhões de crianças e adolescentes (mais da metade da população brasileira entre de 0 a 17 anos) enfrentam alguma violação de direito essencial.
Falta de acesso a segurança alimentar, habitação, água potável e saneamento básico na infância são apenas alguns dos desafios que, mais tarde, transformam adolescentes e jovens em um alvo-fácil para subempregos que impossibilitam o crescimento profissional e pessoal necessários para uma vida digna.
O desafio de reconciliar a juventude e o mundo do trabalho foi aceito pelo UNICEF em 2021. Com o lançamento da iniciativa Um Milhão de Oportunidades (1MiO), o UNICEF tem liderado a coalizão com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o Pacto Global da ONU, o setor privado, instituições governamentais e a sociedade civil para gerar oportunidades de educação e qualificação profissional para adolescentes e jovens, além de vagas de trabalho decente em um mercado formal e protegido.
Em uma oportunidade do 1MiO, Hozana Santos Braga, de 19 anos, começou a construir o alicerce de sua trajetória no mundo do trabalho. Contratada como jovem aprendiz de uma empresa signatária da iniciativa, Hozana pôde começar uma graduação em marketing, para expandir suas possibilidades na área que a abriu as portas. Mas ela não pretende parar por aí. “Meu pai sonhava que eu fosse delegada e minha mãe me queria advogada. Quero fazer Direito, mas serei juíza”, conta a adolescente. Com a primeira porta aberta, Hozana traçou um plano e garante: “isso tudo vai me ajudar a chegar no meu objetivo final, serei uma juíza penal”.
Caso a cota máxima de 15% de aprendizes ocupando a força de trabalho das empresas fosse cumprida, a Lei de Aprendizagem poderia gerar pelo menos mais 3 milhões de oportunidades como a de Hozana, mas apenas 615 mil jovens têm hoje a carteira assinada pela maior política de empregabilidade jovem do país. Há muito a ser feito.
O Brasil conta hoje com a maior geração de adolescentes e jovens de sua história: são mais de 48 milhões de pessoas entre 15 e 29 anos. Um bônus demográfico que pode protagonizar o desenvolvimento econômico do país e impulsionar a superação de desigualdades socioeconômicas históricas. Para isso, o 1MiO estabelece parcerias com potencial para expandir o ecossistema de oportunidades, aumentar os territórios de atuação e sensibilizar o setor produtivo para a importância da transição positiva da escola para o mundo do trabalho.
Em 4 anos, a iniciativa firmou parcerias importantes com mais de 200 empresas, 1.839 municípios, 8 capitais, 7 estados, além do governo federal. Juntas elas resultaram em mais de 900 mil oportunidades geradas, compostas por mais de 600 mil vagas de trabalho preenchidas e quase 300 mil para o desenvolvimento profissional de jovens.
Se sua empresa quer fazer parte de uma das maiores iniciativas pela inclusão produtiva das juventudes brasileiras, acesse o site para conhecer nosso Termo de Adesão e criar o seu perfil. Ao fazer parte da rede de empresas parceiras do 1MiO, você contará com o apoio da iniciativa para qualificar o processo de diversidade e inclusão como eixo central do recrutamento, mentoria e desenvolvimento de carreira da sua empresa. Além de acessar reuniões e workshops de sensibilização, e materiais do UNICEF e seus parceiros especialistas, como o “Guia de Inclusão Produtiva de Jovens na Perspectiva da Garantia de Direitos” e o “Guia de Prevenção e Resposta à Violência contra Crianças e Adolescentes: o que o setor privado precisa saber?” e muito mais!
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