Ações de janeiro nas empresas

2025 chegou e o time Carlotas deseja a todas as pessoas um ano repleto de realizações e muito diálogo sobre relações saudáveis, empatia e respeito.

Janeiro é um mês estratégico para empresas e clientes, marcado pelo planejamento de ações e definição de metas para o ano. Esse período é ideal para avaliar resultados anteriores, identificar oportunidades de melhoria e estruturar ações alinhadas aos objetivos do negócio. Além disso, permite a alocação eficiente de recursos, o desenvolvimento de novas iniciativas e a criação de cronogramas que garantam a execução assertiva das estratégias ao longo do ano.

E para aquecer esse ano, iniciamos nosso trabalho com a Edenred, uma organização especialista em benefícios extrassalariais. Estamos em fase de planejamento do Programa de Liderança Feminina, que contará com 6 encontros presenciais de letramento e desenvolvimento das mulheres participantes, a fim de fornecer ferramentas para o autoconhecimento, desenvolvimento pessoal e profissionalmente, promover uma cultura de liderança inclusiva, humanizada, ágil e empática que respeite a personalidade de cada uma e ressalte suas competências.

Para a seguradora Tokio Marine, seguimos com a metodologia bianual do Grupo de Diversidade, isso mesmo, são dois anos de muito aprendizado e trabalho dos voluntários incríveis da empresa. Para esse ano seguiremos com a renovação dos grupos de afinidade, letramentos, metodologia de projeto alinhado às metas da organização, elaboração dos projetos específicos, construção e execução da semana da Diversidade. 

Vem muita coisa pela frente!

Elaboramos também o Portfólio de Ações para o Mês da Mulher (imagem), que é em março, com mais de 10 opções de ações que celebram essa data e reconhece a desigualdade de gênero na nossa sociedade, trazendo diversas reflexões sobre a construção social de gênero, os impactos da cultura nas relações, a potência do feminino e muito mais. 

Para acessar o Portfólio de Ações para o Mês da Mulher, clique aqui.

Que venha um ano de projetos incríveis, metas alcançadas e muitas conquistas! Agora é só arregaçar as mangas, colocar as ideias em prática e fazer acontecer. 

E lembre-se: planejamento é importante, mas um bom papo e uma dose de bom humor também fazem toda a diferença! 🙂

Até o mês que vem. 

 

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Raça e Etnia

Letramento racial por meio da arte: do entendimento histórico às práticas antirracistas no trabalho. Reconhecidas com o Selo Igualdade Racial, apoiamos empresas a sair do discurso para a estrutura.

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Empregabilidade de Jovens

Preparamos times e lideranças para receber e desenvolver jovens diversos — do acolhimento à mentoria. Tema conectado ao nosso compromisso com o Pacto Nacional pela Inclusão Produtiva das Juventudes.

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Pessoa com Deficiência

Trabalhamos o capacitismo e a acessibilidade atitudinal com experiências de mudança de perspectiva. O grupo vivencia, conversa e aprende linguagem e práticas inclusivas para construir um ambiente onde todas as pessoas pertencem.

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Saúde Mental e Atualização NR-1

Riscos psicossociais explicados de forma clara e humana, à luz da nova NR-1. Rodas de diálogo, check-ins de bem-estar e práticas de cuidado que fortalecem uma cultura de saúde mental no trabalho.

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Voluntariado Empresarial

Capacitamos voluntários com nossa abordagem lúdica para atuar com crianças, jovens e comunidades. Uma experiência que transforma quem recebe — e, como contam nossos clientes, também quem doa.

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LGBTI+

Letramento sobre identidades de gênero e orientações com arte e diálogo, sem julgamentos. Construímos juntos ambientes seguros, de respeito e pertencimento — na prática, não só no discurso.

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Combate ao Assédio

Criamos um espaço seguro para uma conversa difícil: as diferenças entre assédio moral e sexual, os limites no dia a dia e os caminhos de escuta e denúncia. Prevenção com clareza, empatia e alinhamento às exigências da NR-1.

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ESG | Sustentabilidade

O S do ESG ganha vida com vivências sobre responsabilidade social e os 5Rs da sustentabilidade — com a nossa personagem Dona Terra. Conectamos práticas ambientais e sociais ao cotidiano de cada equipe.

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Equidade de Gênero

Dados, histórias e diálogo facilitado sobre equidade: liderança feminina, maternidade, divisão invisível do trabalho. Signatárias dos WEPs (ONU Mulheres), levamos o tema do conceito à mudança de comportamento.

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Vieses Inconscientes e Microagressões

Por meio de vivências artísticas e provocações lúdicas, tornamos visíveis os atalhos mentais que todos carregamos. Em diálogo facilitado, o grupo aprende a reconhecer microagressões no cotidiano de trabalho — e ganha ferramentas práticas para interrompê-las com respeito.

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