Janeiro abriu o ano com movimento, intenção e muitos encontros significativos por aqui. Começamos 2026 apoiando organizações parceiras na estruturação de projetos, no fortalecimento das relações e na construção de ambientes de trabalho mais conscientes, inclusivos e humanos. Neste primeiro ciclo do ano, realizamos ações de sensibilização, planejamento estratégico e desenvolvimento socioemocional, sempre com a nossa abordagem de escuta, diálogo e prática.
Para iniciar o ano, demos boas vindas para a Adium, uma companhia farmacêutica que tem o propósito de prover tratamentos inovadores para melhorar a qualidade de vida na América Latina. Carlotas participou da convenção da companhia, conduzindo experiências com jogos e dinâmicas voltadas ao fortalecimento de vínculos, conexão do time e alinhamento de sentido e propósito para a nova unidade de negócios Raras. Em uma primeira atividade, trabalhamos o foco, atenção, escuta e comunicação. Refletimos sobre papéis, aceitação, validação e processos. Na segunda, exploramos interdependência, confiança e integração, reforçando a lógica de engrenagem: em que o funcionamento de cada parte impacta o todo.
Foi um encontro leve e emocionante, com reflexões profundas sobre responsabilidade, vulnerabilidade, erro e colaboração, ampliando a compreensão de que mais do que trabalho em equipe, é a contribuição consciente de cada pessoa que sustenta o propósito.
Já no Bradesco, estamos conduzindo um mapeamento minucioso da percepção de dois públicos, time de Pessoa Física e T.I., por meio de uma pesquisa estruturada que avalia o nível de conhecimento sobre Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) antes e depois da participação no Programa de Diversidade. Essa iniciativa permite mensurar a efetividade das ações formativas, combinando indicadores quantitativos e qualitativos para uma leitura mais precisa dos resultados. Trabalhar diversidade com base em dados fortalece a tomada de decisão e torna a estratégia mais consistente e direcionada.
E por fim, estamos acompanhando as principais datas do ano, entendendo que esses temas não devem ser trabalhados apenas de forma pontual, mas podem e devem servir como portas de entrada para ampliar diálogos e fortalecer a cultura de equidade nas organizações. Com esse olhar, preparamos um portfólio especial para o Mês da Mulher (março), uma data especialmente significativa para Carlotas, que conta com quase 90% do time formado por mulheres. Para quem ainda não viu, vale conferir as soluções que desenvolvemos para apoiar as empresas nas ações do Dia Internacional da Mulher (08 de março).
Clique aqui e acesse o Portfólio do Mês da Mulher.
Seguimos com propósito, empatia e ação.
Nos vemos no próximo mês.
Quer fazer ações com Carlotas?
Conheça nosso portfólio completo de ações no ambiente corporativo.
Gostou do artigo: “Janeiro e nossas entregas em empresas”?
Leia também:
