Afinal o que aprender?
Essa pergunta caminha comigo desde que entrei para o mundo corporativo. Me questionava como é possível aprender todas essas competências, comportamentos, habilidades e técnicas requeridas. Não acreditava que o treinamento, aquela versão sala de aula tradicional que fomos acostumados em nossa infância ou mesmo na universidade fosse a solução para alcançar meus objetivos. Acreditava que existiam outras possibilidades de aprender.
E ao longo dessa trajetória encontrei o modelo de aprendizagem 70 20 10. Desenvolvido na década de 90, pelos professores Morgan McCall, Robert Eichinger e Michael Lombardo que diz que 70% do aprendizado vem do dia-a-dia, dos desafios rotineiros, das decisões difíceis, da experimentação, repetição e assim o acúmulo de experiência. Os outros 20% são os aprendizados com os outros, das interações, trocas, observação e envolvimento com pessoas que podem servir como modelos/exemplos e 10% de aprendizado, sim, são aqueles adquiridos através da educação formal. Apenas 10%, então temos 90% de oportunidade para aprender não é mesmo?
Somos diferentes, enxergar quais as melhores formas de aprender algo, é refletir sobre si. Há quem prefira aprender pela leitura, por vídeos, rodas de conversa, podcasts ou a necessidade de colocar tudo o que está aprendendo em prática. Esses são os diferentes estilos de aprendizagem.
Então, como descobrir a sua melhor estratégia de aprendizagem? Vamos refletir! Aprender a aprender está no fato de compreender como aprendemos. Tudo pode influenciar no modo de aprender: aquilo que se sabe e aquilo que ainda não sabe, a abertura que você tem para aprender, a forma como você aprendeu. Por isso se conhecer é fundamental. O que isso significa? Para o processo de aprendizagem acontecer, você precisa desenvolver sua percepção. Você pode se perguntar: Quais são meus hábitos de estudos? O que já funcionou comigo antes? O que gosto de estudar? Como gosto de estudar? O que motiva a aprender algo novo? O que preciso aprender no momento?
Aprender está no ato de adquirir o conhecimento, enquanto o aprendizado deveria ser encarado como um processo contínuo e dinâmico que ocorre durante toda a vida do ser humano ao se apropriar de algo novo. Quando entramos na fase adulta, tendemos a diminuir o nosso ritmo de aprendizagem ao se acomodar com o que já foi aprendido. Para aprender, precisamos voltar a ser crianças, viver em um estado de curiosidade e questionar como as coisas funcionam.
Nem todo começo é fácil, talvez você não se lembre, mas, para aprender a andar, falar, ler ou mesmo escovar seus dentes, nem sempre foi uma tarefa simples. Esse é o processo da aprendizagem, primeiro é aquele momento que você nem tem consciência de que você não sabe ou mesmo que precisaria saber. E então vem a descoberta da necessidade de se aprender, esse é momento em que você toma a consciência de que não sabe e começa a treinar a habilidade, reconhece que não é bom, no entanto aprende rápido. Vai na tentativa e erro, a perseverança é sua principal aliada, você erra, erra rápido e aprende com seu erro. E então você adquire a habilidade, mas ainda precisa se concentrar para realizá-la. Essa é uma parte satisfatória do processo de aprendizagem, mas ainda se tem um último momento que é quando sua habilidade já é automática, se faz sem pensar nela, pois ja tem o domínio da sua execução.
Entender esse processo pode ajudar em sua próxima experiência de aprendizagem. Então, por onde começar? Não se começa do zero, toda aprendizagem é construída com base do que construímos com experiências anteriores, somos a somatória das nossas experiências, daquelas que estão registradas em algum lugar do cérebro. E essa é a beleza de sermos adultos, já temos uma boa bagagem de aprendizados anteriores. O psiquiatra americano William Glasser diz que 95% de efetividade do nosso aprendizado está quando ensinamos, seja ao explicar, resumir, estruturar, definir, generalizar, elaborar ou ilustrar o conteúdo para outras pessoas. Isso significa que a forma mais efetiva para se aprender é ensinar. Que tal você já começar contando para alguém o que leu nesse artigo? Aprender é se permitir, permitir-se!
Segue uma dica legal para te ajudar a compreender melhor como seu cérebro funciona durante um processo de aprendizagem. O curso Aprendendo a aprender: ferramentas mentais poderosas para ajudá-lo a dominar assuntos difíceis dos professores Oakley e Sejnowski, está gratuitamente no Coursera.
* Foto da capa por Wonderlane.
