Atendimento ao Cliente e Bem-Estar da Equipe

Como se manter saudável quando atendemos casos críticos?

Com o surgimento da Pandemia do COVID-19, a área de atendimento ao cliente passou a lidar com demandas críticas. Para além do fato de estarmos todos sob a mesma tempestade do vírus, que por si só nos causava medos e dúvidas, haviam os casos de abusos verbais, pressão psicológica, ameaças de suicídio e assédio aos atendentes.

Como então ajudar as pessoas do atendimento a se manterem emocionalmente saudáveis e ainda prestar um atendimento de qualidade? E como fazer isso de forma escalável, multiplicável para novos colaboradores e economicamente viável?

Carlotas desenhou um percurso com duas etapas. A primeira tinha como objetivo uma psicoeducação sobre saúde emocional e práticas de autocuidado. A segunda parte buscava oferecer ferramentas para lidar com os casos críticos já citados no parágrafo anterior.

O percurso foi aplicado para duas turmas de aproximadamente 20 pessoas e posteriormente 10 dos 40 participantes foram selecionados para receberem uma capacitação para multiplicar o treinamento com as demais pessoas da área de atendimento e também com os futuros novos colaboradores, durante a etapa de onboarding.

Foram impactados mais de 750 colaboradores diretos e mais de 4.000 agentes terceirizados. Uma pesquisa de satisfação interna resultou em um engajamento de 88 pontos em uma escala de 0-100.

“Até hoje, eu e outras pessoas do time usamos a cartilha para direcionar diversos problemas identificados durante tratativa com os clientes.”

”O Treinamento de Casos Críticos significou muito para mim e o conjunto de facilitadores que participaram da construção dele. Passado mais de ano, ainda recebo feedbacks e mensagens sobre ele. Tivemos a oportunidade de acolher e instruir processualmente colegas em um contexto de pandemia, onde a saúde mental se tornou um assunto ainda mais relevante. O impacto foi gigante, o treinamento passou a fazer parte da trilha de formação dos times de atendimento e chegamos a ser reconhecidos no ano de 2020 em uma premiação da empresa. Para além destes resultados incríveis, foi uma experiência marcante na minha trajetória até aqui e o atestado de que as pessoas não se esquecem como se sentem!”

Imagem da capa: Jeshoots via Unsplash.


Gostou do artigo: “Atendimento ao Cliente e Bem-Estar da Equipe”?
Leia também:

O papel das emoções na busca pela saúde e bem-estar

COMO TRABALHAMOS

Raça e Etnia

Letramento racial por meio da arte: do entendimento histórico às práticas antirracistas no trabalho. Reconhecidas com o Selo Igualdade Racial, apoiamos empresas a sair do discurso para a estrutura.

COMO TRABALHAMOS

Empregabilidade de Jovens

Preparamos times e lideranças para receber e desenvolver jovens diversos — do acolhimento à mentoria. Tema conectado ao nosso compromisso com o Pacto Nacional pela Inclusão Produtiva das Juventudes.

COMO TRABALHAMOS

Pessoa com Deficiência

Trabalhamos o capacitismo e a acessibilidade atitudinal com experiências de mudança de perspectiva. O grupo vivencia, conversa e aprende linguagem e práticas inclusivas para construir um ambiente onde todas as pessoas pertencem.

COMO TRABALHAMOS

Saúde Mental e Atualização NR-1

Riscos psicossociais explicados de forma clara e humana, à luz da nova NR-1. Rodas de diálogo, check-ins de bem-estar e práticas de cuidado que fortalecem uma cultura de saúde mental no trabalho.

COMO TRABALHAMOS

Voluntariado Empresarial

Capacitamos voluntários com nossa abordagem lúdica para atuar com crianças, jovens e comunidades. Uma experiência que transforma quem recebe — e, como contam nossos clientes, também quem doa.

COMO TRABALHAMOS

LGBTI+

Letramento sobre identidades de gênero e orientações com arte e diálogo, sem julgamentos. Construímos juntos ambientes seguros, de respeito e pertencimento — na prática, não só no discurso.

COMO TRABALHAMOS

Combate ao Assédio

Criamos um espaço seguro para uma conversa difícil: as diferenças entre assédio moral e sexual, os limites no dia a dia e os caminhos de escuta e denúncia. Prevenção com clareza, empatia e alinhamento às exigências da NR-1.

COMO TRABALHAMOS

ESG | Sustentabilidade

O S do ESG ganha vida com vivências sobre responsabilidade social e os 5Rs da sustentabilidade — com a nossa personagem Dona Terra. Conectamos práticas ambientais e sociais ao cotidiano de cada equipe.

COMO TRABALHAMOS

Equidade de Gênero

Dados, histórias e diálogo facilitado sobre equidade: liderança feminina, maternidade, divisão invisível do trabalho. Signatárias dos WEPs (ONU Mulheres), levamos o tema do conceito à mudança de comportamento.

COMO TRABALHAMOS

Vieses Inconscientes e Microagressões

Por meio de vivências artísticas e provocações lúdicas, tornamos visíveis os atalhos mentais que todos carregamos. Em diálogo facilitado, o grupo aprende a reconhecer microagressões no cotidiano de trabalho — e ganha ferramentas práticas para interrompê-las com respeito.

Se quiser saber mais sobre nossos projetos ou se tiver interesse em contribuir de alguma forma com conteúdo alinhado ao nosso propósito ou ideias, envie-nos uma mensagem que entraremos em contato com você o mais rápido possível!.