5 Capítulos da Trilha Parceria Família e Escola

Tela de notebook com frase sobre emoções infantis e uma criança espiando por trás de uma mesa. Ao lado, vasos com flores e cadernos coloridos.

Como fortalecer o vínculo entre familiares e a escola?

Foi através desta pergunta que o Time Educação elaborou e compartilhou com as Escolas parceiras uma série de Trilhas que também foram mensalmente publicadas no Jornal.

Dividimos os assuntos em 05 importantes temáticas e trazemos abaixo com link nas imagens. Clique na imagem e inscreva-se para acessar:

 

Capítulo 1: Crescer tem seus Desafios.


Capítulo 2: Emoções e Afeto fazem parte da Jornada.

 

Capítulo 3: O Bem Estar Emocional e a Comunicação Humanizada.

 

Capítulo 4: Brincar é Coisa Séria!

 

Capítulo 5: Tempo de Tela e Atividade Offline.

 

Em todas elas vocês encontrarão pontos de apoio, desafios e reflexões. Tudo isso com muita arte!.

 

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Fernanda Martins Gutierrez

Nasci em Curitiba e vim para São Paulo com poucos meses de vida. Atualmente divido a calmaria do campo com a agitação da cidade. Sou advogada de formação, entretanto, nunca me encaixei na advocacia litigante ensinada pelas faculdades. Fui para o campo da Justiça restaurativa e mediação de conflitos. Como consequência desses dois trabalhos, me formei em psicanálise. Trabalho em Carlotas com pessoas incríveis acolhendo as escolas e apoiando o jornal.
Em 2022 recebemos o Selo Igualdade Racial que tem como missão reconhecer instituições privadas cujo quadro de profissionais contratados contemple, ao menos, 20% de pessoas negras, distribuídas em hierarquias e funções.
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Em 2022 Carlotas adotou os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), de forma a aumentar seu compromisso e desenvolver suas capacidades para eliminar a discriminação contra as mulheres.
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O Programa ExploreCarlotas recebeu em 2023, pelo quinto ano consecutivo, o Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade, selo que promove iniciativas e políticas em prol da diversidade na cidade de São Paulo.
Desde 2023 somos parceiras do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. O Fórum é um movimento empresarial com atuação permanente reunindo grandes empresas em torno de 10 Compromissos com a promoção dos direitos humanos LGBTI+.
COMO TRABALHAMOS

Raça e Etnia

Letramento racial por meio da arte: do entendimento histórico às práticas antirracistas no trabalho. Reconhecidas com o Selo Igualdade Racial, apoiamos empresas a sair do discurso para a estrutura.

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COMO TRABALHAMOS

Empregabilidade de Jovens

Preparamos times e lideranças para receber e desenvolver jovens diversos — do acolhimento à mentoria. Tema conectado ao nosso compromisso com o Pacto Nacional pela Inclusão Produtiva das Juventudes.

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Pessoa com Deficiência

Trabalhamos o capacitismo e a acessibilidade atitudinal com experiências de mudança de perspectiva. O grupo vivencia, conversa e aprende linguagem e práticas inclusivas para construir um ambiente onde todas as pessoas pertencem.

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COMO TRABALHAMOS

Saúde Mental e Atualização NR-1

Riscos psicossociais explicados de forma clara e humana, à luz da nova NR-1. Rodas de diálogo, check-ins de bem-estar e práticas de cuidado que fortalecem uma cultura de saúde mental no trabalho.

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Voluntariado Empresarial

Capacitamos voluntários com nossa abordagem lúdica para atuar com crianças, jovens e comunidades. Uma experiência que transforma quem recebe — e, como contam nossos clientes, também quem doa.

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LGBTI+

Letramento sobre identidades de gênero e orientações com arte e diálogo, sem julgamentos. Construímos juntos ambientes seguros, de respeito e pertencimento — na prática, não só no discurso.

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COMO TRABALHAMOS

Combate ao Assédio

Criamos um espaço seguro para uma conversa difícil: as diferenças entre assédio moral e sexual, os limites no dia a dia e os caminhos de escuta e denúncia. Prevenção com clareza, empatia e alinhamento às exigências da NR-1.

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COMO TRABALHAMOS

ESG | Sustentabilidade

O S do ESG ganha vida com vivências sobre responsabilidade social e os 5Rs da sustentabilidade — com a nossa personagem Dona Terra. Conectamos práticas ambientais e sociais ao cotidiano de cada equipe.

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COMO TRABALHAMOS

Equidade de Gênero

Dados, histórias e diálogo facilitado sobre equidade: liderança feminina, maternidade, divisão invisível do trabalho. Signatárias dos WEPs (ONU Mulheres), levamos o tema do conceito à mudança de comportamento.

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Vieses Inconscientes e Microagressões

Por meio de vivências artísticas e provocações lúdicas, tornamos visíveis os atalhos mentais que todos carregamos. Em diálogo facilitado, o grupo aprende a reconhecer microagressões no cotidiano de trabalho — e ganha ferramentas práticas para interrompê-las com respeito.

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