Dezembro nas ações em empresas

O mês de dezembro foi marcado por ações de diversidade, fortalecimento de vínculos e  compromissos, planejamento estratégico e muito desenvolvimento humano.

A começar pelo Grupo CRM, realizamos o encontro final com o Comitê de Diversidade, fechando o ciclo de letramento e planejamento estratégico em diversidade, finalizando com a presença dos(as) representantes dos Grupos de Afinidades. Foi uma jornada riquíssima com muitos aprendizados, trocas e esperamos que este trabalho gere muitos frutos para as pessoas colaboradoras e para a sociedade.

Realizamos também o último encontro de 2023 com a liderança da área comercial da Tokio Marine (foto). Em um formato de bate papo, levamos um diálogo aberto e sincero sobre DEI para resolução dos desafios levantados pela liderança, a fim de tratar as dores e levar direcionamentos para situações específicas.

Na BRF, realizamos 4 workshops para liderança Ingredients sobre Segurança Psicológica, um fator fundamental para que os times possam se expressar, correr riscos e se desenvolver para promover a inovação e pertencimento.

Além dos treinamentos, finalizamos a Websérie sobre Segurança Psicológica com uma trilha formativa completa, pílulas, e-book e cadernos personalizados.

Realizamos uma jornada de desenvolvimento com os funcionários da Defensoria Pública do Mato Grosso. Foram 2 encontros que trabalharam Saúde Mental e Autocuidado e um para falar sobre Lidando com Públicos Diversos. A formação faz parte do programa de desenvolvimento dos defensores que desempenham um papel tão importante para a sociedade.

Tivemos também um teambuilding com o Time de Metálicos/Operações da ArcelorMittal. Fizemos um balanço dos desafios das relações e trabalhamos Segurança Psicológica como um fator essencial para a construção do time. Saímos de lá com o compromisso individual de cada um para 2024.

E, por fim, ainda neste mês, demos boas vindas para a CPFL Energia, onde participamos do encontro de encerramento das atividades do Grupo de Afinidades, refletimos sobre o papel do grupo e quais ferramentas precisamos para cumprir essa missão. Uma tarde de muitas reflexões e trabalho para começar 2024 com tudo!

Foi um ano de conversas profundas, aprendizado e muito trabalho.

Obrigada a quem nos acompanhou até aqui e boas festas!

Que venha 2024 com mais desafios e realizações para todos nós.


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Dezembro e as ações nas Empresas

COMO TRABALHAMOS

Raça e Etnia

Letramento racial por meio da arte: do entendimento histórico às práticas antirracistas no trabalho. Reconhecidas com o Selo Igualdade Racial, apoiamos empresas a sair do discurso para a estrutura.

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Empregabilidade de Jovens

Preparamos times e lideranças para receber e desenvolver jovens diversos — do acolhimento à mentoria. Tema conectado ao nosso compromisso com o Pacto Nacional pela Inclusão Produtiva das Juventudes.

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Pessoa com Deficiência

Trabalhamos o capacitismo e a acessibilidade atitudinal com experiências de mudança de perspectiva. O grupo vivencia, conversa e aprende linguagem e práticas inclusivas para construir um ambiente onde todas as pessoas pertencem.

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Saúde Mental e Atualização NR-1

Riscos psicossociais explicados de forma clara e humana, à luz da nova NR-1. Rodas de diálogo, check-ins de bem-estar e práticas de cuidado que fortalecem uma cultura de saúde mental no trabalho.

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Voluntariado Empresarial

Capacitamos voluntários com nossa abordagem lúdica para atuar com crianças, jovens e comunidades. Uma experiência que transforma quem recebe — e, como contam nossos clientes, também quem doa.

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LGBTI+

Letramento sobre identidades de gênero e orientações com arte e diálogo, sem julgamentos. Construímos juntos ambientes seguros, de respeito e pertencimento — na prática, não só no discurso.

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Combate ao Assédio

Criamos um espaço seguro para uma conversa difícil: as diferenças entre assédio moral e sexual, os limites no dia a dia e os caminhos de escuta e denúncia. Prevenção com clareza, empatia e alinhamento às exigências da NR-1.

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ESG | Sustentabilidade

O S do ESG ganha vida com vivências sobre responsabilidade social e os 5Rs da sustentabilidade — com a nossa personagem Dona Terra. Conectamos práticas ambientais e sociais ao cotidiano de cada equipe.

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Equidade de Gênero

Dados, histórias e diálogo facilitado sobre equidade: liderança feminina, maternidade, divisão invisível do trabalho. Signatárias dos WEPs (ONU Mulheres), levamos o tema do conceito à mudança de comportamento.

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Vieses Inconscientes e Microagressões

Por meio de vivências artísticas e provocações lúdicas, tornamos visíveis os atalhos mentais que todos carregamos. Em diálogo facilitado, o grupo aprende a reconhecer microagressões no cotidiano de trabalho — e ganha ferramentas práticas para interrompê-las com respeito.

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