Fabiana Gutierrez, CEO e Cofundadora de Carlotas e Carla Douglass, Cofundadora da iniciativa, conversaram com Mórris Litvak, CEO e Fundador da Maturi Job, um negócio de impacto social criado para apoiar a recolocação de pessoas com mais de 50 anos no mercado de trabalho. A empresa conta com uma plataforma e aplicativo próprios, oferecendo vagas, cursos, lives e oportunidades de empreendedorismo para ampliar os horizontes profissionais dessa faixa etária.
Mórris Litvak destacou que a Maturi trouxe para o Brasil uma certificação que reconhece empresas com boas práticas de inclusão de profissionais 50+. Para manter esse selo, a cada dois anos as organizações precisam renovar a certificação.
Um dos principais desafios das empresas hoje é integrar gerações diferentes. Nesse sentido, é essencial observar quais práticas realmente favorecem uma diversidade etária positiva. Embora 27% da população brasileira tenha mais de 50 anos, a média de colaboradores(as) nessa faixa etária dentro das empresas é de apenas 3% a 5%, mostrando uma grande falta de representatividade.
Segundo Mórris, “uma geração não é melhor ou pior que a outra, elas são complementares”. Incluir pessoas mais velhas traz ganhos significativos para as organizações: melhora o clima, reduz o turnover e o absenteísmo e ainda contribui para melhores resultados financeiros.
Ele reforçou que a liderança precisa enxergar a diversidade etária como uma ação estratégica, caso contrário dificilmente haverá continuidade. Nesse contexto, uma empresa age friendly é aquela que atrai, contrata e integra pessoas de todas as idades, com iniciativas que garantem a convivência e a valorização de diferentes gerações.
Outro ponto abordado foi o preconceito ainda existente no mercado. Muitas vezes, empresas optam por contratar pessoas mais jovens por acreditarem que custam menos ou dominam melhor a tecnologia. No entanto, Mórris ressaltou que profissionais mais velhos têm repertório e experiência que fazem diferença, inclusive no uso da inteligência artificial. Além disso, sua contratação reduz a rotatividade e melhora a qualidade do ambiente de trabalho.
Como concluiu Mórris Litvak: “Negar o envelhecimento é não abraçar a causa. Olhar para os 50+ é estratégico, porque se a população está envelhecendo, a força de trabalho e o consumidor também estão”.
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