Fevereiro chegou com a energia vibrante do Carnaval: tempo de movimento, encontros e muita troca. Foi um mês marcado por reflexões importantes e avanços significativos nas organizações que caminham conosco.
Na Câmara Brasil-Alemanha (fotos acima), realizamos o terceiro e penúltimo encontro com o grupo de diretores executivos. O foco esteve na comunicação e no feedback como ferramentas estratégicas de liderança. Exploramos os princípios da Comunicação Não Violenta, a importância de uma comunicação clara, coesa e constante, e refletimos sobre como a forma de dizer impacta diretamente a forma de ouvir. Também conduzimos uma atividade interativa para conceituar, na prática, o que é, e o que não é, feedback, ampliando a consciência sobre responsabilidade, intenção e cuidado nas relações.
No Bradesco, conduzimos duas turmas do workshop sobre Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) para o time de Tecnologia da Informação (TI). Por meio de reflexões e dinâmicas vivenciais, reforçamos que a diversidade não é tendência, e sim realidade, estratégia e urgência. O encontro integra a Jornada da Diversidade, um movimento estruturado de letramento e fortalecimento da cultura inclusiva da organização, que reconhece que relações saudáveis impulsionam inovação, ampliam perspectivas e sustentam resultados.
Ainda no Bradesco, seguimos com a pesquisa de mapeamento da percepção dos times de Pessoa Física e T.I., realizada antes e após a participação na Jornada da Diversidade. Esse processo permite compreender o nível de conhecimento sobre o tema, mensurar a efetividade da Jornada e analisar mudanças na autopercepção e nas atitudes cotidianas. Trabalhar diversidade com base em dados fortalece decisões estratégicas e reforça que cultura inclusiva se constrói na prática, todos os dias.
E, por fim, para quem ainda não sabe, Carlotas trabalha a equidade de gênero há muitos anos, com experiência consolidada em projetos, formações e programas estruturantes. Em celebração ao Dia Internacional da Mulher (08 de março), elaboramos ações que podem ser trabalhadas não apenas no próximo mês, mas ao longo de todo o ano, com diferentes níveis de profundidade e duração, apoiando as estratégias de equidade de gênero nas organizações.
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Encerramos fevereiro com a certeza de que cada diálogo aberto, cada reflexão provocada e cada passo estruturado contribuem para ambientes mais conscientes, respeitosos e humanos. Seguimos juntas e juntos, transformando cultura em prática.
Até o mês que vem!
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