Ganhamos o Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade

Ganhamos mais um selo!!! A Prefeitura Municipal de São Paulo acaba de revelar as organizações agraciadas com o Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade. Carlotas recebeu as honras na categoria Crianças e Adolescentes com o Programa ExploreCarlotas.

Este selo é um reconhecimento para as iniciativas que promovem ações e políticas em prol da Diversidade na Cidade de São Paulo, organizado pela Secretaria de Direitos Humanos e Cidadania.

“Estamos muito orgulhosas de ver nosso Explore sendo identificado como uma ferramenta de transformação social e ampliando sua atuação e alcançando mais crianças, jovens e educadores a cada ano. Parabéns, time!” Fabiana Gutierrez Co-foundadora Carlotas.

A Comissão de Avaliação de Boas Práticas seleciona projetos de empresas públicas e privadas, e de organizações do terceiro setor, em 10 categorias: Mulheres; Igualdade Racial; LGBTI; Infância; Juventude; Idosos; Pessoas com Deficiência; Pessoas em Situação de Rua; Pessoas Imigrantes; Pessoas Privadas de Liberdade e Pessoas Egressas do Sistema Prisional.

da esquerda para a direita – Gabriela Treteski, coordenadora do programa Explore e Fabiana Gutierrez, co-fundadora de Carlotas

Entre os vencedores estão 2ª Edição do Selo de Diversidade e Direitos Humanos estão:
> Abraço Cultural – Cursos com Refugiados – Imigrantes;
> INSPER – Projeto Insper Cultivando Diversidades – Pessoa com Deficiência
> IBCCRIM – Políticas de Inclusão e Diversidade – Igualdade Racial
> Adaap (SP Escola de Teatro) – Programa de Empregabilidade de Trans e Travestis e SP
> Transvisão: Semana de Visibilidade Trans – LGBTI
> Barilla – Grupo Respeito – LGBTI
> Specialisterne Brasil – Valorização da Neurodiversidade: Capacitação e Inclusão para pessoas com autismo – PcD
> Uber – Pride @ Uber – LGBTI e Uber – Women at Uber – Mulheres

Este é o segundo selo que ganhamos em 2019. Em maio conquistamos o Selo Empresa B, que contempla empresas com fins lucrativos que usam o poder dos negócios para fomentar uma economia mais inclusiva e sustentável.


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COMO TRABALHAMOS

Raça e Etnia

Letramento racial por meio da arte: do entendimento histórico às práticas antirracistas no trabalho. Reconhecidas com o Selo Igualdade Racial, apoiamos empresas a sair do discurso para a estrutura.

COMO TRABALHAMOS

Empregabilidade de Jovens

Preparamos times e lideranças para receber e desenvolver jovens diversos — do acolhimento à mentoria. Tema conectado ao nosso compromisso com o Pacto Nacional pela Inclusão Produtiva das Juventudes.

COMO TRABALHAMOS

Pessoa com Deficiência

Trabalhamos o capacitismo e a acessibilidade atitudinal com experiências de mudança de perspectiva. O grupo vivencia, conversa e aprende linguagem e práticas inclusivas para construir um ambiente onde todas as pessoas pertencem.

COMO TRABALHAMOS

Saúde Mental e Atualização NR-1

Riscos psicossociais explicados de forma clara e humana, à luz da nova NR-1. Rodas de diálogo, check-ins de bem-estar e práticas de cuidado que fortalecem uma cultura de saúde mental no trabalho.

COMO TRABALHAMOS

Voluntariado Empresarial

Capacitamos voluntários com nossa abordagem lúdica para atuar com crianças, jovens e comunidades. Uma experiência que transforma quem recebe — e, como contam nossos clientes, também quem doa.

COMO TRABALHAMOS

LGBTI+

Letramento sobre identidades de gênero e orientações com arte e diálogo, sem julgamentos. Construímos juntos ambientes seguros, de respeito e pertencimento — na prática, não só no discurso.

COMO TRABALHAMOS

Combate ao Assédio

Criamos um espaço seguro para uma conversa difícil: as diferenças entre assédio moral e sexual, os limites no dia a dia e os caminhos de escuta e denúncia. Prevenção com clareza, empatia e alinhamento às exigências da NR-1.

COMO TRABALHAMOS

ESG | Sustentabilidade

O S do ESG ganha vida com vivências sobre responsabilidade social e os 5Rs da sustentabilidade — com a nossa personagem Dona Terra. Conectamos práticas ambientais e sociais ao cotidiano de cada equipe.

COMO TRABALHAMOS

Equidade de Gênero

Dados, histórias e diálogo facilitado sobre equidade: liderança feminina, maternidade, divisão invisível do trabalho. Signatárias dos WEPs (ONU Mulheres), levamos o tema do conceito à mudança de comportamento.

COMO TRABALHAMOS

Vieses Inconscientes e Microagressões

Por meio de vivências artísticas e provocações lúdicas, tornamos visíveis os atalhos mentais que todos carregamos. Em diálogo facilitado, o grupo aprende a reconhecer microagressões no cotidiano de trabalho — e ganha ferramentas práticas para interrompê-las com respeito.

Se quiser saber mais sobre nossos projetos ou se tiver interesse em contribuir de alguma forma com conteúdo alinhado ao nosso propósito ou ideias, envie-nos uma mensagem que entraremos em contato com você o mais rápido possível!.