Janeiro chegou com muitos trabalhos e novidades de Carlotas

Janeiro é o mês que renovamos as energias, estabelecemos metas, promessas, colocamos a casa em ordem para o novo ciclo que é tão importante para nossa organização mental.

E, para isso, existe a campanha global de conscientização sobre Saúde Mental, você conhece? Confira:

Janeiro Branco.

A cor branca foi escolhida por, simbolicamente, representar “folhas ou telas em branco” sobre as quais podemos projetar, escrever ou desenhar expectativas, desejos, histórias ou mudanças com as quais sonhamos e as quais desejamos concretizar. No Brasil, essa campanha foi iniciada em 2014 e, por isso, Carlotas promoveu conversas relevantes para auxiliar as pessoas a fazerem gestão emocional, autocuidado e forneceu informações para identificar em si e nas outras pessoas possíveis estados de sobrecarga mental.

Para isso, demos boas vindas à Fi Group, uma empresa que vem desenvolvendo ações para seus(suas) colaboradores(as) melhorarem a qualidade de vida e as relações interpessoais. Realizamos um encontro sobre Saúde Mental para toda empresa, com dinâmicas empáticas que promovem o autoconhecimento e respeito aos próprios limites.

Falando sobre Saúde Mental, a BRF contou também com um webinar sobre o tema que abordou a relevância em fazer um microgerenciamento das questões pessoais, a diferença entre perfeccionismo, aperfeiçoamento, procrastinação e muito mais.

Outra empresa que demos boas vindas é a Alupar. Do segmento de energia, a Alupar vem realizando um trabalho profundo de diversidade e contou com a nossa revisão do Regimento da Comissão de DEI, encontros com a Comissão e com o Comitê de Sustentabilidade para refinar o planejamento e calendário de ações para 2024. Estamos animadas por termos dado esse pontapé inicial no trabalho de DEI.

Em janeiro, também é celebrado o Dia Nacional da Visibilidade das Pessoas Travestis e Trans. Realizamos um encontro de letramento sobre o tema, com informações que sensibilizam as pessoas em relação à falta de inclusão dessas pessoas desde os polos formativos (familiar e educacional) e os impactos disso na inserção no mercado de trabalho. Para quem quiser conhecer mais sobre esse tema, indicamos assistir um vídeo elaborado pela ONU Brasil que mostra um pouco sobre a experiências de pessoas trans. Assista aqui:

E, por fim, para quem quiser conhecer e apoiar instituições que acolhem e trabalham com pessoas travestis e trans, seguem algumas referências:

_ Rede Nacional de Pessoas Trans do Brasil: é uma ONG comprometida com a luta por políticas públicas e pelo bem estar da população Trans do Brasil.

Casa Florescer: fundada em 2016, é o primeiro centro de acolhida exclusivo para travestis e mulheres transexuais em situação de vulnerabilidade. Carlotas já realizou um trabalho de voluntariado na Casa Florescer que gerou muita conexão, afeto e reflexões importantes sobre o tema.

E, por fim, é com muito orgulho que compartilhamos com vocês que, 10% de todo o faturamento de Carlotas é direcionado para nosso Programa ExploreCarlotas e, a partir deste mês, o programa fará parte do Instituto Carlotas e poderá ampliar seu alcance e impacto.

–> Confira o relatório neste link

Fico por aqui e espero vocês no informativo de fevereiro com mais ações em desenvolvimento humano. Até breve.

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Ano já começou e você já pensou nas ações de DEI?

COMO TRABALHAMOS

Raça e Etnia

Letramento racial por meio da arte: do entendimento histórico às práticas antirracistas no trabalho. Reconhecidas com o Selo Igualdade Racial, apoiamos empresas a sair do discurso para a estrutura.

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Empregabilidade de Jovens

Preparamos times e lideranças para receber e desenvolver jovens diversos — do acolhimento à mentoria. Tema conectado ao nosso compromisso com o Pacto Nacional pela Inclusão Produtiva das Juventudes.

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Pessoa com Deficiência

Trabalhamos o capacitismo e a acessibilidade atitudinal com experiências de mudança de perspectiva. O grupo vivencia, conversa e aprende linguagem e práticas inclusivas para construir um ambiente onde todas as pessoas pertencem.

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Saúde Mental e Atualização NR-1

Riscos psicossociais explicados de forma clara e humana, à luz da nova NR-1. Rodas de diálogo, check-ins de bem-estar e práticas de cuidado que fortalecem uma cultura de saúde mental no trabalho.

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Voluntariado Empresarial

Capacitamos voluntários com nossa abordagem lúdica para atuar com crianças, jovens e comunidades. Uma experiência que transforma quem recebe — e, como contam nossos clientes, também quem doa.

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LGBTI+

Letramento sobre identidades de gênero e orientações com arte e diálogo, sem julgamentos. Construímos juntos ambientes seguros, de respeito e pertencimento — na prática, não só no discurso.

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Combate ao Assédio

Criamos um espaço seguro para uma conversa difícil: as diferenças entre assédio moral e sexual, os limites no dia a dia e os caminhos de escuta e denúncia. Prevenção com clareza, empatia e alinhamento às exigências da NR-1.

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ESG | Sustentabilidade

O S do ESG ganha vida com vivências sobre responsabilidade social e os 5Rs da sustentabilidade — com a nossa personagem Dona Terra. Conectamos práticas ambientais e sociais ao cotidiano de cada equipe.

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Equidade de Gênero

Dados, histórias e diálogo facilitado sobre equidade: liderança feminina, maternidade, divisão invisível do trabalho. Signatárias dos WEPs (ONU Mulheres), levamos o tema do conceito à mudança de comportamento.

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Vieses Inconscientes e Microagressões

Por meio de vivências artísticas e provocações lúdicas, tornamos visíveis os atalhos mentais que todos carregamos. Em diálogo facilitado, o grupo aprende a reconhecer microagressões no cotidiano de trabalho — e ganha ferramentas práticas para interrompê-las com respeito.

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