Julho chegou com muitas iniciativas estruturantes e encontros profundos sobre diversidade, saúde mental e o papel de todas as pessoas na construção de um ambiente saudável e respeitoso nas organizações.
A começar pela Copa Energia (foto de Capa), uma organização que vem trabalhando o tema de diversidade, equidade e inclusão (DEI) com sua média liderança e, para isso, contou com a primeira turma de uma trilha de letramento que abordou os fatores estratégicos, as especificidades de alguns marcadores sociais (pilares), os fundamentos sobre vieses inconscientes e a conscientização em atuar ativamente na promoção da DEI.
No Bradesco, realizamos mais uma trilha sobre DEI atrelando os conceitos aos princípios organizacionais e iniciativas que a companhia vem atuando com foco em letramento, posicionamentos e práticas inclusivas.
Com a Tokio Marine seguimos voando com o Grupo de Diversidade rumo a marcadores evolutivos para a empresa, além do desenvolvimento de projetos anuais focados nas pautas de Gerações, Raça e Etnia, LGBTI+, Gênero e Pessoas Com Deficiência. O Grupo finalizou o planejamento das ações para a Semana da Diversidade (setembro/24), prevendo ações presenciais e online para toda a companhia.
Para nosso cliente do setor energético, continuamos os trabalhos em prol da pauta de Saúde Mental – do Movimento Mente em Foco (ONU) – uma trilha que conta com a participação de diversas áreas da empresa, trabalhando sob diferentes perspectivas, necessidades e iniciativas com foco no combate ao estigma e ao preconceito social ao redor da pauta. Esse trabalho desloca a pauta de Saúde Mental para a estratégia da empresa.
Falamos também sobre diversidade geracional na Boehringer Ingelheim, dessa vez para o time de estagiários de São Paulo. Muitas dúvidas, trocas e compartilhamento de experiências sobre o tema num workshop dinâmico e interativo.
Que o segundo semestre seja de muito aprendizado!
Até o mês que vem.
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