Maio é um mês potente, que nos convida a olhar com mais atenção para temas essenciais que atravessam nossa convivência: é o mês das mães, da diversidade cultural, do combate ao racismo, à LGBTfobia, ao abuso e à exploração sexual de crianças e adolescentes. É um tempo de reflexão e movimento — tudo aquilo que, em Carlotas, acreditamos ser ponto de partida para relações mais respeitosas e conscientes.
Ao longo do mês, construímos com as empresas espaços de escuta e aprendizado, sempre com leveza, profundidade e empatia. Porque, para nós, cada data vai além do calendário: é uma oportunidade real de transformação coletiva.
Demos boas vindas à VR Benefícios, uma organização preocupada em promover respeito, inclusão e pertencimento à sua população que, por meio de um bate-papo presencial sobre o Dia das Mães, contou com uma abordagem sensível e realista sobre os estereótipos ligados à maternidade e aos papeis de cuidado, abordando como esses fatores impactam a vida e o trabalho de muitas pessoas. Discutimos o papel das organizações na criação de ambientes mais equitativos para pessoas cuidadoras e convidamos todas as pessoas a assumirem uma postura empática e ativa na construção de relações mais justas no dia a dia corporativo.
Na Edenred, realizamos o primeiro encontro do Programa ELAS, o programa de liderança para mulheres da companhia. Foi muito potente, rico e gratificante fazer parte dessa transformação, que contou com letramento profundo sobre a pauta de gênero nos negócios, seus impactos e desafios, bem como aplicação de estratégias para valorizar, unir e empoderar as mulheres da companhia. (Foto acima)
Para o Grupo de Diversidade da Tokio Marine, realizamos o terceiro encontro formativo sobre os pilares (marcadores sociais). Foi o último encontro desta etapa, que contou com exercícios e materiais pós-encontro para validar o conhecimento, reforçar a importância do estudo e atualização constante sobre a pauta, além de apresentar possibilidades de ações para mitigação de vieses e exclusões dentro e fora da companhia.
Tivemos nosso primeiro encontro presencial com a Câmara Brasil-Alemanha de São Paulo. Reunimos os líderes que farão parte do Comitê de Ética da Instituição e reforçamos a importância do Comitê para a construção de um ambiente saudável, fortalecimento da reputação e redução de riscos para a Câmara, destacando o papel fundamental da liderança nesse processo. Também discutimos sobre vieses inconscientes, seus impactos e como mitigá-los, além de aprofundarmos discussões sobre relações, empatia e comunicação empática, oferecendo aos gestores ferramentas para colocar em prática no dia a dia uma forma mais respeitosa de comunicação, gerenciamento de conflitos e relacionamento com seus pares e times, fortalecendo uma cultura de respeito, inclusão e pertencimento. (Foto abaixo)
Para o Assaí, iniciamos a produção de kits para os fornecedores a fim de fomentar ainda mais as ações de letramento e fortalecimento da cultura de diversidade da companhia. Nesses kits, as empresas fornecedoras receberam uma eco-bag personalizada com um caderno de anotações personalizado e o livro “Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento – O Poder Transformador das Relações” escrito pela nossa chefa, CEO e cofundadora, Fabi Gutierrez.
As ações realizadas reforçam nosso compromisso com a construção de espaços seguros e respeitosos, onde cada pessoa possa ser reconhecida em sua singularidade.
Seguimos cultivando encontros que transformam — com arte, afeto e propósito — porque acreditamos que a mudança começa nas relações.
Até o mês que vem.
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