Novembro traz consigo datas relevantes que reforçam e promovem questões relacionadas à sociedade e relações interpessoais. Além do Dia internacional de combate à violência contra a mulher (25), pela primeira vez o Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra (20) foi oficializado como feriado nacional.
Para celebrar essa data tão importante, realizamos um Afro Turismo para a liderança da Henkel (foto), junto com nossa parceira, Isabella Santos, fundadora da Sampa Negra, que promoveu experiências profundas que conectaram memórias, sujeitos e territórios, ao visitar a exposição no Museu Afro Brasil.
Demos boas vindas à Hypera Pharma, realizando dois encontros dinâmicos para toda companhia sobre Relações Respeitosas, trazendo a diferença entre discriminação, preconceito, assédio e desrespeito.
Também realizamos para Copa Energia um encontro sobre Relações Respeitosas (Assédio moral e sexual) e enfatizamos o respeito e empatia como uma ferramenta poderosa de transformação social.
Para a Boehringer Ingelheim, realizamos três encontros sobre Vieses Inconscientes, com exercícios práticos para identificar nossas suposições e formas de mitigar seus efeitos.
Para a Vitru Educação, realizamos um encontro de planejamento estratégico em Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP). Neste encontro levantamos os potenciais e desafios da organização e desenhamos algumas metas e estratégias para refinar no próximo encontro. É um trabalho minucioso e muito gratificante. Participar da construção de uma organização sólida que já possui diversas iniciativas em DEIP.
Falando em planejamento, na Alupar, realizamos o 2° encontro de planejamento estratégico em DEIP. Trabalhamos, junto com o time, alguns marcadores evolutivos, estratégias e plano de ação a fim de estruturar as ações em DEIP para os próximos anos.
Pudemos participar do offsite do GCC Latam Leadership Team da Google com a construção de uma experiência que trabalhou as relações, reforçando o trabalho em grupo e a interdependência do time. Utilizamos um exercício de construção da Mandala e, com isso, o time desenvolveu o respeito, empatia, colaboração, visão sistêmica, propósito comum, comprometimento, criatividade e inovação. Um trabalho lindo de colaboração e pertencimento.
Na BRF, promovemos encontros, repletos de dinâmicas sobre ‘Segurança Psicológica’ para o time de recrutadores e também sobre a ‘Construção de Relações e Valorização das Diferenças’ para o time de embaixadores(as) da diversidade BRF. Foram encontros potentes com muitos insights e trocas significativas.
O ano já está acabando, mas dezembro ainda tem mais!
Até o mês que vem.
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