Recebemos esse Manifesto do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e logo pedimos para compartilhar aqui no nosso Jornal. O Fórum, junto com o Movimento Mulher 360, a Rede Empresarial pela Inclusão Social e o Fórum Gerações e Futuro do Trabalho, entregaram o Manifesto durante evento da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial na Faculdade Zumbi dos Palmares.
Há dois motivos importantes para priorizarmos pessoas negras nas ações de diversidade, equidade e inclusão:
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As pessoas negras são maioria no país, portanto, a maioria das mulheres, das pessoas com deficiência, das pessoas LGBTI+ e pessoas de todas as idades são negras. No entanto, ainda são minoria no mercado formal de trabalho e nas posições de liderança. Nossas ações nos temas da equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, respeito e promoção dos direitos das pessoas LGBTI+ e a promoção da diversidade etária precisam apresentar melhorias significativas nos indicadores relacionados a pessoas negras.
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Priorizar pessoas negras significa o enfrentamento efetivo do racismo e mudança consistente na nossa cultura. Se o racismo é uma das marcas mais presentes na estruturação de nossa sociedade, seu enfrentamento irá beneficiar todas as pessoas e levar o país a outro patamar em termos de uma cultura de respeito aos direitos humanos e compromisso com o desenvolvimento sustentável.
E deixo aqui as palavras do Secretário Executivo do Fórum, Reinaldo Bulgarelli: “Em tempos de retrocessos na agenda de DEI, é importante que nossas organizações empresariais contribuam para lembrar dos compromissos assumidos e garantir avanços, sobretudo na promoção da equidade racial.”
Abaixo o Manifesto pela Centralidade da Promoção da Equidade Racial nas práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão no Brasil
Somos profissionais a serviço de organizações empresariais que articulam empresas em torno de compromissos relacionados à valorização, promoção e gestão da diversidade, equidade e inclusão (DEI).
Entendemos que a valorização da diversidade tem por base o respeito e a promoção dos direitos humanos na gestão empresarial de maneira a tornar as empresas mais lucrativas,
íntegras, socialmente responsáveis e sintonizadas com os desafios atuais da agenda de desenvolvimento sustentável.
Compreendemos que nossos esforços na promoção da diversidade, equidade e inclusão em organizações com foco nas mulheres, nas pessoas com deficiência, nas pessoas LGBTI+ e nas diferentes gerações, encontram fortes motivos para que sejam priorizadas as pessoas negras em todos os compromissos assinados pelas empresas e em todas as suas práticas.
Sabemos que a maioria das mulheres são negras, que a maioria das pessoas com deficiência são negras, que a maioria das pessoas LGBTI+ são negras, que as juventudes e pessoas com mais idade são negras.
No entanto, não é esta maioria que está representada nos dados sobre acesso a emprego e a cargos de liderança, entre tantos outros direitos fundamentais que garantiriam um ambiente de negócios bem-sucedido em uma sociedade bem-sucedida.
Compreendemos que o enfrentamento do racismo se faz com a valorização da diversidade e que, no caso brasileiro, são as ações afirmativas que garantem efetividade ao processo de inclusão e de transformações no ambiente de negócios e na sociedade, dada a centralidade que ocupa em todos os aspectos da vida do nosso país.
Compreendemos que, se é a população negra a mais ausente em nossos esforços por promover os direitos humanos dos segmentos aos quais nossas organizações estão dedicadas, é o enfrentamento do racismo contra a população negra que transformará efetivamente as relações para beneficiar todas as pessoas e toda a sociedade.
Assim, como proposto na 4a edição do Fórum Internacional da Equidade Racial Empresarial, realizado pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial na FIESP, São Paulo, nos dias 18 e 19 de novembro de 2024, nos comprometemos a colocar nossas organizações a serviço deste Manifesto e do entendimento de que pessoas negras devem ser prioridade ao promovermos a equidade de gênero, a inclusão de pessoas com deficiência, os direitos de pessoas LGBTI+ e a diversidade etária.
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Leia também: “Manifesto da Empatia, um convite para um mundo de respeito e aceitação”
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21 de março de 2025
Margareth Goldenberg, Gestora Executiva do Movimento Mulher 360
Djalma Scartezini, CEO da Rede Empresarial pela Inclusão Social
Reinaldo Bulgarelli, Secretário Executivo do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+
Ricardo Sales, Secretário Executivo do Fórum Gerações e Futuro do Trabalho
