Neste mês de agosto, celebramos o papel do homem na promoção da Equidade de Gênero na Tokio Marine com uma roda de conversa intimista e empática. Trabalhamos os vieses inconscientes e suas influências nas tomadas de decisão da liderança, realizando workshops interativos para B3 e BRK Ambiental.
A Leica contou com uma palestra emocionante sobre Refúgio no Brasil. Os depoimentos de pessoas em estado de refúgio, sensibilizaram profundamente os(as) participantes além de receberem ferramentas de conscientização sobre a inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho e na vida.
Na Czarnikow, continuamos o trabalho informativo sobre micro agressões e como podemos mitigá-las no dia-a-dia. Na norte americana UKG iniciamos o diálogo com a oficina “Accessibility & Empathy” onde exploramos os temas de acessibilidade com dados e definições, passando pelo capacitismo e finalizamos com uma conversa sobre empatia a favor da inclusão.
O tema de DE&I foi abordado de maneiras diferentes no Google e no BNP Paribas Cardif: na primeira, o Jogo Jenga foi desenvolvido para que os(as) colaboradores(as) refletissem sobre privilégios e a equidade de forma lúdica, divertida e empática. No BNP Paribas Cardif falamos sobre Respeito e Empatia trazendo conceitos de DE&I e como promover a diversidade em todas as áreas da companhia.
Sobre Responsabilidade Social, demos continuidade com desenvolvimento local para Veolia, destacando a região do Cabuçu em Guarulhos: iniciamos uma jornada formativa de educação ambiental para mulheres e implantação de coleta seletiva gradativa nas instituições, casas e ruas das participantes.
Na Multilixo avançamos com a agenda sustentável dos territórios, com destaque para Jambeiro que desenvolvemos junto com a Secretaria do Meio Ambiente um projeto de compostagem dentro do aterro. Ainda com a Multilixo, destacamos o Caderno de sustentabilidade desenvolvido com a Secretaria de Educação de Americana e implantação de coleta seletiva em cinco escolas da cidade.
*Ilustração da capa: Mixkit
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