Neste mês de outubro demos boas-vindas ao Laboratório Aché levando workshops sobre Vieses Inconscientes a fim de fornecer um letramento sobre o processo de tomada de decisões e práticas para mitigá-los no dia-a-dia.
Boas-vindas também à 3M, organização que promoveu o “Curiosity Boot Camp”, evento no qual Carlotas levou uma conversa sobre diversidade e os desafios dos privilégios. Na Czarnikow, continuamos nosso trabalho informativo sobre diversidade geracional em uma data relevante de outubro: 01/out – Dia Internacional das Pessoas Idosas.
Para a liderança da Legrand, realizamos um letramento sobre Pessoas com Deficiência, contando com um conteúdo aprofundado e um depoimento emocionante da nossa parceira Lak Lobato.
Dando continuidade aos treinamentos do Bradesco, realizamos mais uma conversa sobre empatia, apresentando como uma ferramenta potente de transformação social e, no projeto Sementes do Brasil, promovido pela Tokio Marine, abordamos a diversidade, equidade e inclusão em um encontro que contou com uma contribuição animadíssima de jovens participantes.
Na Kuehne Nagel, realizamos atividades de Team Building para sua equipe de Porto Alegre a fim de incentivar a confiança, segurança psicológica, fortalecimento de vínculo, senso de pertencimento, além de impulsionar a relação de trabalho colaborativo. E para a Arcelor, levamos os jogos de improviso como ferramenta para treinar posturas como presença, escuta, comunicação e empatia para enfrentar um mundo BANI.
Em Responsabilidade Social seguimos atuando nas ações de voluntariado empresarial da GTM Caldic. Foram estruturados três projetos com a intenção de engajar os colaboradores na promoção do bem comum e no exercício da cidadania, além de fortalecer a relação da organização com o entorno das plantas de Guarulhos, Bogotá e Cidade do México. Os projetos buscam estimular o desenvolvimento das competências previstas no Plano de Desenvolvimento dos colaboradores, como: a aprendizagem por meio da realização; o diálogo entre líderes e liderados; o crescimento pessoal e profissional; a liderança da mudança e a colaboração e influência. E seguindo nossa agenda de Responsabilidade Social, nossos projetos com a Veolia e Multilixo seguem firmes nos territórios.
Ainda esse mês, aconteceu também a primeira reunião do projeto de Cidadania e Sustentabilidade com o Bradesco Seguros, a proposta prevê a criação de uma agenda de sustentabilidade e a implementação de coleta seletiva no espaço de esporte e lazer no Rio de Janeiro. A instituição fica no Morro do Turano e atende crianças e jovens de diferentes faixas etárias, com as quais será desenhada uma uma jornada de encontros quinzenais unindo ações e contextualizações a partir da realidade local.
