Junho foi marcado por celebrações significativas: o Mês do Orgulho LGBTI+ e o Mês da Empatia em Carlotas. Para honrar esses momentos, promovemos ações potentes e cuidadosas, voltadas ao fortalecimento de relações saudáveis, com o respeito como base essencial de cada iniciativa.
A VR Benefícios promoveu o Mês do Orgulho LGBTI+ com o apoio de materiais informativos direcionados à sua população interna. Por meio do Grupo de Afinidade Nosso Orgulho, desenvolvemos conteúdos relevantes, baseados em dados científicos e estratégicos, abordando direitos conquistados, iniciativas da empresa e os benefícios oferecidos à população LGBTI+. Foi um trabalho consistente de reconhecimento e valorização, que reforça o compromisso da organização com a diversidade e que tivemos a honra de desenvolver.
Demos boas-vindas para a Pirelli, que contou com três turmas presenciais do Jogo da Empatia, que exercita um novo olhar para as relações e como lidamos com a resolução de problemas. Os encontros foram marcados por trocas significativas, colaboração e construção de confiança, promovendo a empatia como uma poderosa ferramenta de transformação social no ambiente corporativo.
Para a Hypera Pharma, realizamos um workshop de letramento sobre Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) para o Comitê Executivo e Conselho Administrativo. Levamos informações fundamentais para letramento, glossário com termos utilizados, práticas corporativas de promoção da DEIP. Como material complementar deste workshop, cada participante levou um exemplar do Livro “Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento – O Poder Transformador das Relações” escrito pela cofundadora e CEO de Carlotas, Fabi Gutierrez.
Falando em liderança, no Bradesco, começamos mais um projeto do Programa de Mentoria liderança Empática, no qual fazemos um acompanhamento personalizado da liderança para desenvolvimento de habilidades socioemocionais, compreensão dos diferentes modelos de mundo como pressuposto para o cuidado com as relações, autoconhecimento, entre outros.
E continuando o desenvolvimento de lideranças, na Edenred, seguimos com o segundo encontro do Programa ELAS – Programa de liderança feminina no qual abordamos com profundidade os temas de autoconhecimento, autocuidado e protagonismo na carreira. Foi mais um encontro especial e cheio de trocas e exercícios práticos que colaboraram com o letramento e desenvolvimento dessas habilidades para as mulheres da organização. (Foto acima)
Estivemos com todo o time da AHK – Câmara Brasil-Alemanha de São Paulo, para apresentar o Comitê de Ética de Câmara e as ferramentas disponíveis para realização de denúncias. Também nos aprofundamos em diferenciar situações de assédio, preconceito, discriminação e desrespeito de críticas, dúvidas e sugestões, e falamos ainda sobre como podemos construir relatos eficazes para garantir a devida apuração das denúncias realizadas.
O Assaí Atacadista contou com kits personalizados para seus fornecedores como forma de materialização do encontro de apresentação da cultura de diversidade da empresa. Alinhado com a temática de diversidade, produzimos ecobags personalizadas, desenvolvemos o caderno de anotações com calendário de diversidade e, mais uma vez, espalhando conhecimento e empatia por meio do Livro “Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento – O Poder Transformador das Relações”.
Na Tokio Marine, demos continuidade à formação do Grupo de Diversidade com um encontro sobre estruturação e desenvolvimento de projetos de diversidade. Com uma metodologia sólida, trabalhamos as etapas dessa construção, com suas justificativas, público alvo, objetivo geral, objetivos específicos, plano de ação, entre outros.
Seguimos continuamente no trabalho profundo de construção de relações saudáveis e respeitosas nas organizações.
Até o mês que vem!
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