Perspectivas – o que eu tenho a ver com isso?

Esse ano de tantas inquietações, nos trouxe um questionamento fundamental: o que eu tenho a ver com isso? Qual é o nosso papel diante de tudo o que estamos vivendo?

Ser empático é justamente conseguir entender nosso lugar perante ao outro e frente às necessidades dele. Por isso, em parceria com o Instituto Think Twice, criamos o Perspectivas, uma iniciativa para debater temas relacionados aos Direitos Humanos e convidar a todos e a cada um particularmente a assumir seu papel perante essas questões.

Iniciamos com o tema Violência de Gênero. Foram 4 conversas em dias diferentes que permearam o tema e trouxeram reflexões importantes. Assista todos AQUI.

No primeiro papo reunimos todos os convidados, para uma visão geral do assunto. Apresentamos os 3 especialistas e as temáticas: da conceituação, o papel dos homens e da masculinidade, do ponto de vista das empresas e o impacto para as mulheres negras:

O segundo encontro foi com o Sérgio Barbosa, professor universitário de Filosofia e Sociologia, co-fundador da Campanha do Laço Branco – Homens Pelo Fim da Violência, criados de múltiplos grupos reflexivos, gestor do Projeto Tempo de Despertar no Ministério Público de São Paulo e coordenador do Projeto Justiceiros.

O terceiro bate-papo foi com a Dra Nathalie Malveiro, promotora de justiça do estado de São Paulo, trouxe a perspectiva do poder público, falamos sobre a violência de gênero, as medidas de proteção e denúncia para a mulher, a empatia como uma prática de acolhimento e ferramenta aliada aos direitos humanos.

E terminamos em um papo incrível com a Mafoane Santos, mestre em psicologia e uma das lideranças no Instituto Avon, que tem como missão promover o empoderamento da mulher, apoiando causas que mobilizam a sociedade. Ela trouxe mais sobre o papel das empresas no combate a violência de gênero.


Gostou do artigo: “Perspectivas – o que eu tenho a ver com isso?”?
Leia também:

Nossos projetos em empresas no mês de novembro

COMO TRABALHAMOS

Raça e Etnia

Letramento racial por meio da arte: do entendimento histórico às práticas antirracistas no trabalho. Reconhecidas com o Selo Igualdade Racial, apoiamos empresas a sair do discurso para a estrutura.

COMO TRABALHAMOS

Empregabilidade de Jovens

Preparamos times e lideranças para receber e desenvolver jovens diversos — do acolhimento à mentoria. Tema conectado ao nosso compromisso com o Pacto Nacional pela Inclusão Produtiva das Juventudes.

COMO TRABALHAMOS

Pessoa com Deficiência

Trabalhamos o capacitismo e a acessibilidade atitudinal com experiências de mudança de perspectiva. O grupo vivencia, conversa e aprende linguagem e práticas inclusivas para construir um ambiente onde todas as pessoas pertencem.

COMO TRABALHAMOS

Saúde Mental e Atualização NR-1

Riscos psicossociais explicados de forma clara e humana, à luz da nova NR-1. Rodas de diálogo, check-ins de bem-estar e práticas de cuidado que fortalecem uma cultura de saúde mental no trabalho.

COMO TRABALHAMOS

Voluntariado Empresarial

Capacitamos voluntários com nossa abordagem lúdica para atuar com crianças, jovens e comunidades. Uma experiência que transforma quem recebe — e, como contam nossos clientes, também quem doa.

COMO TRABALHAMOS

LGBTI+

Letramento sobre identidades de gênero e orientações com arte e diálogo, sem julgamentos. Construímos juntos ambientes seguros, de respeito e pertencimento — na prática, não só no discurso.

COMO TRABALHAMOS

Combate ao Assédio

Criamos um espaço seguro para uma conversa difícil: as diferenças entre assédio moral e sexual, os limites no dia a dia e os caminhos de escuta e denúncia. Prevenção com clareza, empatia e alinhamento às exigências da NR-1.

COMO TRABALHAMOS

ESG | Sustentabilidade

O S do ESG ganha vida com vivências sobre responsabilidade social e os 5Rs da sustentabilidade — com a nossa personagem Dona Terra. Conectamos práticas ambientais e sociais ao cotidiano de cada equipe.

COMO TRABALHAMOS

Equidade de Gênero

Dados, histórias e diálogo facilitado sobre equidade: liderança feminina, maternidade, divisão invisível do trabalho. Signatárias dos WEPs (ONU Mulheres), levamos o tema do conceito à mudança de comportamento.

COMO TRABALHAMOS

Vieses Inconscientes e Microagressões

Por meio de vivências artísticas e provocações lúdicas, tornamos visíveis os atalhos mentais que todos carregamos. Em diálogo facilitado, o grupo aprende a reconhecer microagressões no cotidiano de trabalho — e ganha ferramentas práticas para interrompê-las com respeito.

Se quiser saber mais sobre nossos projetos ou se tiver interesse em contribuir de alguma forma com conteúdo alinhado ao nosso propósito ou ideias, envie-nos uma mensagem que entraremos em contato com você o mais rápido possível!.