No dia 31 de maio, a Alemanha celebra o 10º Deutscher Diversity-Tag e este ano a Charta der Vielfalt e.V. convida empresas a divulgarem suas políticas de diversidade. Mulheres migrantes são um aspecto bastante importante desta diversidade e por isso, queremos dar visibilidade aos preconceitos e barreiras que este grupo sofre no ambiente corporativo ou para se integrar a ele.
Seja no julgamento pelo sotaque (preconceito linguístico), na burocracia e dificuldade em reconhecer as qualificações profissionais, nos atendimentos do Arbeitsagentur für Arbeit e Jobcenter (muitas vezes insatisfatório), ou com a falta de flexibilidade para novas formas de trabalho e relacionamento nas empresas, muitas mulheres escutam, constantemente, frases ou comentários negativos que as desmotivam a continuar na busca por um espaço no mercado de trabalho.
Nosso objetivo é abrir o diálogo para esta situação, fazendo com que as empresas repensem suas políticas de contratação, demonstrando que existem muitas mulheres migrantes extremamente competentes que não conseguem se recolocar porque sofrem preconceitos enviesados e linguísticos.
E para que a nossa mensagem chegue mais longe, precisamos da participação de quem passa por estas situações. Por isso, convidamos todas as mulheres migrantes a compartilharem suas vivências, para juntas, ganharmos voz nas redes sociais e sensibilizarmos a Charta der Vielfalt e empresas associadas para as barreiras na contratação de mulheres migrantes.
Siga o passo a passo para participar da ação:
1. Escreva (em alemão) num cartaz ou papel sulfite um comentário que já te desqualificou ou rebaixou como profissional ou – algo desagradável que tenha escutado e que te desanimou no processo de busca por trabalho. Seja por alguma pessoa conhecida, pela Agentur für Arbeit ou qualquer pessoa. Se precisar de ajuda na correção do texto, entre em contato!
2. Tire uma foto segurando o cartaz com a frase (as imagens abaixo são exemplos, mas você não precisa mostrar o rosto, caso não queira).
3. Poste em suas redes sociais, até o dia 31 de maio, com o texto e as hashtags abaixo:
„Über meinen Akzent hinaus
Wir freuen uns, den 10.Deutsche Diversity-Tag mitzufeiern, weil wir, Frauen mit internationaler Geschichte, ein Aspekt der Vielfalt in Unternehmen und in der Gesellschaft sind. Und nun…
`Ethnische Herkunft und Nationalität´ ist eine Vielfaltsdimension, die Migrant_innen durch den Ausgrenzungsprozess des “Othering” erleben und ihnen eine zusätzliche Barriere bei der Integration in den Arbeitsmarkt darstellt.
Erfahrungsberichte von Migrant_innen weisen darauf hin, dass ihr Akzent oder gelegentliche Grammatikfehler voreingenommene, bewusste oder unbewusste, Zuschreibungen bezüglich ihrer Leistungen zur Folge haben können. Diese wirken sich wiederum negativ auf ihre Chancen beim Auswahlverfahren aus.
Für uns ist es wichtig, dass Unternehmen proaktiv, inklusionsbewusst und diskriminierungskritisch die Anforderung „Sprachkenntnisse“ bei der Vielfaltsförderung thematisieren und Alternative entwickeln, die den Blick der Recruiter_innen weitgehend auf die Stärken, Erfahrungen und Potenziale der Bewerber_innen lenken, denn nicht jede Position setzt perfekte Deutschkenntnisse voraus.
Effektive Diversity-Förderung in Unternehmen bedeutet auch Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt und gesellschaftliche Inklusion.
#uebermeinenakzenthinaus #flaggefuervielfalt #ddt22 #empathiegegenbias #letscelebratediversity #wirsindvielfalt “
A Charta der Vielfalt e.V. é uma associação formada por empresas de diversos setores como SAP, Boehringer Ingelheim, Deutsche Post, Accenture, Henkel, Siemens entre outras. Seu objetivo é promover a cultura da diversidade no mundo corporativo por meio de informação, treinamentos, ações e eventos. Portanto, é também de seu interesse compreender as necessidades de todos os grupos e criar políticas de contratação mais justas.
Quanto mais mulheres aderirem ao movimento, maior será o impacto nas redes sociais e a atenção dada ao tema.
