Neste mês de Outubro, tivemos a alegria de dar as boas-vindas à AXA Seguros, que está abrindo espaço para conversas fundamentais sobre saúde mental com seu time. Em conjunto, construímos uma trilha para a liderança, com materiais informativos, quiz e um workshop sensível e profundo sobre o tema, mediado pelo parceiro Villy Fomin, psicanalista, escritor e palestrante. Além do conteúdo sensível, Villy reafirmou que falar sobre saúde mental é um passo importante para quebrar estigmas e fortalecer o cuidado conosco e com as pessoas ao nosso redor.
E falando em saúde mental, a Defensoria Pública do Mato Grosso contou com um workshop sobre o tema para seus servidores, mediado por Fabi Gutierrez, cofundadora de Carlotas. O encontro combinou teoria, diálogo e práticas breves que ajudaram a desenvolver habilidades e reflexões sobre o cuidado com si e com o outro. Foi mais uma conversa significativa que reforçou nosso propósito e a importância de seguir promovendo espaços de cuidado e desenvolvimento.
Na Edenred (foto acima), demos continuidade a dois programas relevantes, focados na equidade de gênero e desenvolvimento de mulheres da companhia. Para o programa ELAS, de liderança feminina, realizamos o quinto encontro da trilha, no qual abordamos o papel da liderança e seu desenvolvimento. Com exercícios reflexivos e dinâmicas práticas de autoconsciência, levamos ferramentas para desenvolverem suas habilidades e competências de forma ágil, sólida e humanizada. Para outro programa voltado para liderança dessas mulheres, realizamos dois encontros focados em equidade de gênero na gestão e desenvolvimento de pessoas. Exploramos diferentes perspectivas de crescimento e quebra de vieses de gênero para fortalecer as habilidades dessas mulheres e alcançar todo o seu potencial.
A Tokio Marine contou com um letramento sobre Pessoas com Deficiência para seu time jurídico e RH. O objetivo foi informar e gerar espaço seguro de trocas e dúvidas para que o tema seja cada vez mais presente e atualizado, e para que o time pratique a inclusão em todos os seus processos, sendo, dessa forma, porta-vozes da cultura da companhia.
Além disso, realizamos mais um encontro de co-construção com o Grupo de Diversidade da Tokio Marine. Estamos na fase final de estruturação dos projetos dos quais serão apresentados para uma banca avaliadora e, sendo aprovados, implementados em 2026. Tem sido muito inspirador acompanhar de perto o trabalho desse grupo, que, de forma voluntária, dedica tempo e energia para promover o desenvolvimento humano e fortalecer a cultura de inclusão na companhia. Os projetos estão sendo desenvolvidos e esculpidos com excelência.
A Boehringer Ingelheim contou com um workshop sobre Vieses Cognitivos, do jeito que a gente gosta: com dinâmicas, interações e ludicidade. O objetivo é promover uma consciência mais ampla sobre decisões justas e intencionais, ajudando cada pessoa a reconhecer situações do cotidiano influenciadas por vieses e a desenvolver estratégias práticas para minimizar seus impactos.
Para a DSC Autopeças, desenvolvemos e conduzimos um jogo personalizado sobre Assédio Moral e Sexual, que integrou aprendizado e prática de forma dinâmica. Após um momento de letramento, as pessoas participantes foram convidadas a aplicar os conceitos e testar seus conhecimentos. Durante a atividade, exploramos as diferenças entre desrespeito, preconceito, discriminação e assédio, reforçando a importância da consciência individual e do respeito nas relações de trabalho.
Seguimos promovendo equidade, inclusão e empatia nas organizações!
Até o mês que vem.
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