Em novembro, destacamos o fortalecimento de uma das frentes centrais dos programas de Empregabilidade Jovem realizados pela Tokio Marine e pela LWSA em parceria com Carlotas: o desenvolvimento contínuo do grupo de mentores e a qualidade das mentorias realizadas com os(as) jovens.
O grupo de mentores(as) passa por um processo contínuo de formação. Todos os meses, realizamos um encontro para poderem compartilhar experiências, desafios e dúvidas, receber orientações práticas e ampliar o seu repertório de atuação com os(as) jovens. Quando necessário, também recebem atendimentos individuais, garantindo um acompanhamento ainda mais próximo e personalizado.
As mentorias com funcionários(as) voluntários(as) são fundamentais para a preparação profissional dos(as) jovens. Além de fortalecer competências técnicas e socioemocionais, a relação construída entre mentor(a) e mentorado(a) cria um espaço de escuta, confiança e ampliação de perspectivas, apoiando tanto o jovem em seu Plano de Autonomia, quanto o(a) mentor(a) em seu Plano Individual de Desenvolvimento.
Nas trilhas formativas, novembro também trouxe conteúdos importantes. No Programa Sementes do Brasil Lótus, foram trabalhados os módulos de Imagem Pessoal e Corporativa I e II, abordando apresentação profissional, postura, comunicação e identidade no ambiente de trabalho. As jovens ainda tiveram os módulos de Noções Básicas em Seguros I e II, que ampliam o entendimento sobre o setor que poderá recebê-las futuramente em processos seletivos, fortalecendo, assim, a conexão entre formação e oportunidades reais de contratação.
No Conectaê, os(as) jovens mergulharam no universo do marketing digital e da criação de conteúdo, aprendendo a usar o Canva para desenvolver suas marcas, criar postagens estratégicas para o Instagram, compreender o papel das redes sociais e organizar um planejamento de conteúdo consistente. Também praticaram técnicas de fotografia com o celular, qualificando suas produções visuais. Esse repertório amplia horizontes profissionais e reforça competências práticas aplicáveis tanto no mercado formal quanto em projetos autorais.
Na frente de educação ambiental, também tivemos avanços importantes em novembro. A UTGR Americana recebeu a visita dos(as) oficiais em formação da Guarda Municipal de Americana (GAMA), que estão passando por cursos de capacitação e puderam conhecer de perto o aterro, suas tecnologias e os diferentes tipos de resíduos, conteúdos importantes para sua atuação no território. Já a UTGR Jambeiro, recebeu visitas técnicas de estudantes do Ensino Fundamental das escolas municipais de Santa Branca e Jambeiro, que participaram de atividades sobre coleta seletiva e gestão de resíduos, temas que integram o currículo o seu currículo escolar.
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