Abril foi um mês muito especial para Carlotas. Além dos projetos de impacto social, realizamos um evento sobre Empregabilidade Jovem que contou com a participação de representantes do Ministério Público, ONU, UNICEF e lideranças empresariais, com o objetivo de transformar intenções em oportunidades concretas para jovens no mercado de trabalho. Ao longo do encontro, foram apresentadas diretrizes práticas, cases com resultados consistentes e reflexões sobre os desafios e potências relacionados à formação, ingresso e retenção de jovens talentos. A programação foi finalizada com mesas de consulta, criando um espaço de troca direta para esclarecimento de dúvidas, construção de parcerias e conexão com iniciativas de impacto, fortalecendo uma rede comprometida com a geração de oportunidades reais e sustentáveis.
Outro momento especial do mês foi a intervenção realizada na Yara Fertilizantes (foto acima), que vivenciou pela primeira vez a abordagem de Carlotas durante o seu evento anual, o Safety Day. Levamos atividades de jogos de improviso teatral para trabalhar os temas de Atenção Plena, Escuta Ativa, Presença e Comunicação. Envolvendo aproximadamente 20 turmas e mais de 200 colaboradores(as) distribuídos ao longo de três turnos. O objetivo era falar do tema segurança no trabalho, gestão de riscos e ‘trabalho realizado’ versus ‘trabalho real’ com leveza, dinamismo e diversão, garantindo a participação de diferentes áreas e rotinas operacionais da empresa.
A programação foi organizada simultaneamente em dois espaços (CUB 1 e CUB 2), com atividades ao longo de todo o dia, desde o início da manhã até a madrugada, incluindo momentos de abertura com cerca de 100 pessoas em cada CUB, além de encontros menores e mais direcionados (como CCs, AREX e grupos operacionais), que variaram de 4 a 25 participantes. A ação reforçou o grande tema “Segurança é uma escolha”, e que ambientes seguros se constroem quando há espaço para falar, questionar e aprender com os erros, fortalecendo a cultura de segurança e dando voz a quem vive a operação no dia a dia.
Para a Porto Seguro, realizamos um treinamento voltado ao time de RH e a pessoas representantes dos Grupos de Afinidade, com foco em letramento e aprofundamento em Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP). O encontro buscou fortalecer a conexão entre a pauta e o dia a dia do negócio, alinhando conceitos à estratégia organizacional. Como apoio ao processo, além dos materiais estruturados, disponibilizamos exemplares do livro da nossa chefa, Fabiana Gutierrez, “Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento – O Poder Transformador das Relações”, como recurso complementar para estudo e consulta contínua.
Na Tokio Marine, demos continuidade no desenvolvimento dos projetos dos Grupos de Afinidades, que serão realizados durante este ano, principalmente na Semana da Diversidade. Cada pilar contou com o letramento sobre o tema e a consultoria para refinar cada projeto, alinhar com a estratégia e cultura da organização. Estamos animadas com essa jornada que já está trazendo insights e reflexões importantes sobre implementação de ações em DEIP.
Para a Câmara Brasil Alemanha, em continuidade ao projeto de desenvolvimento de liderança, tivemos um encontro de mentoria com a diretoria executiva.
Na Hitachi Energy seguimos com o monitoramento das relações da empresa com seu entorno, cuidando do fluxo de comunicação, interações e articulações.
Seguimos promovendo o respeito, a empatia e a diversidade nas relações.
Até o mês que vem!
Quer fazer ações com Carlotas? Conheça nosso portfólio completo de ações no ambiente corporativo.
Gostou do texto: “Abril de oportunidades e transformação”?
Leia também:
