Agosto foi um mês de continuidade, aprofundamento e novas conquistas. Entre jornadas que avançaram e encontros que abriram espaço para reflexões importantes, seguimos ao lado das empresas na construção de culturas mais inclusivas, respeitosas e humanas.
Na Edenred Brasil, tivemos a alegria de iniciar a segunda edição do Programa ELAS, uma trilha de desenvolvimento de liderança feminina que reúne conteúdos e experiências para fortalecer competências e ampliar repertórios diante dos desafios relacionados a gênero no mundo do trabalho. Neste primeiro momento, trabalhamos temas como gênero, poder e estratégias de negócio, autoconhecimento, confiança e marca pessoal, criando espaços para que as participantes reflitam sobre suas trajetórias, reconheçam suas potencialidades e fortaleçam seu protagonismo. E, para finalizar o encontro, tivemos um momento emocionante e sensível com a leitura de uma poesia criada ao vivo pela nossa querida parceira Fatima Affonso. Estamos energizadas com o início dessa jornada!
Na Warner Bros. Discovery Brasil, seguimos avançando na Jornada pela Equidade de Gênero e Masculinidades Positivas, com mais dois encontros para People Managers, dois encontros específicos para mulheres e um encontro dedicado aos homens da companhia. Foram espaços de troca e reflexão sobre equidade, vieses e estereótipos de gênero, microagressões e corresponsabilidade na transformação das relações. Encerramos o mês com um encontro de fechamento para toda a empresa, reunindo os principais aprendizados da jornada e conversando sobre a construção de ambientes seguros e inclusivos. E tem mais novidade chegando: um Guia de Combate à Violência de Gênero está no forno. Em breve, contamos mais!
No Bradesco, avançamos na análise da pesquisa que acompanha conhecimentos, interesses e percepções sobre Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) do time de Tecnologia da Informação, contemplando tanto a equipe quanto a liderança. A comparação entre os dados coletados antes e depois da Jornada da Diversidade permite compreender transformações, identificar oportunidades e direcionar os próximos passos de desenvolvimento da área. Acreditamos que olhar para a diversidade também é olhar para os dados: quando escutamos as pessoas e transformamos essa escuta em informação, ampliamos nossa capacidade de construir ações mais assertivas e conectadas às necessidades reais da organização.
Na Tokio Marine, seguimos acompanhando de perto o trabalho dos Grupos de Afinidade, já na reta final dos preparativos para a Semana da Diversidade, que acontece em setembro. O encontro do mês foi dedicado à revisão das ações planejadas, validações e direcionamentos para os últimos ajustes. É muito potente acompanhar o engajamento de um grupo que coloca a DEIP em movimento, transformando ideias em iniciativas concretas e contribuindo para um ambiente de trabalho cada vez mais respeitoso e acolhedor.
Para a SAP, conduzimos um encontro profundo e didático sobre saúde mental na SIPAT, partindo dos desafios que atravessam o cotidiano e que vão muito além do volume de tarefas. Interrupções constantes, expectativa de disponibilidade, aumento da velocidade das demandas e pouco espaço para recuperação também consomem nossos recursos cognitivos e emocionais. Conversamos sobre sinais de sobrecarga, pontos de atenção e estratégias de cuidado, reforçando a importância de reconhecer nossos próprios limites e cultivar relações que sejam espaços de apoio, empatia e acolhimento. Afinal, cuidar da saúde mental também passa por conhecer nossas necessidades e estar disponível para reconhecer e respeitar as necessidades das outras pessoas.
Encerramos agosto com a certeza de que cada jornada tem seu próprio ritmo, mas todas começam pelo mesmo lugar: disposição para olhar, escutar e transformar.
Seguimos juntas, construindo relações mais humanas, até o próximo mês.
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