Julho foi um mês de diálogos profundos, reflexões e projetos que seguiram transformando intenções em práticas. Ao lado de empresas comprometidas com a construção de ambientes mais inclusivos e respeitosos, continuamos criando espaços de escuta, aprendizagem e colaboração.
Na Warner Bros. Discovery, demos continuidade à trilha formativa sobre Equidade de Gênero e Masculinidades Positivas, ampliando o diálogo sobre os desafios e as responsabilidades compartilhadas na construção de uma cultura mais respeitosa. Neste mês, realizamos um encontro de abertura para toda a empresa, apresentando o movimento e o compromisso da organização com a promoção da equidade de gênero, além de contextualizar a pauta, seus desafios e caminhos práticos para impulsionar mudanças. Também conduzimos três turmas voltadas às People Managers e dois encontros específicos, construídos para acolher as diferentes vivências e aprofundar os impactos das desigualdades de gênero: em um espaço dedicado aos homens, promovemos reflexão e diálogo sobre masculinidades, privilégios e corresponsabilidade; já no encontro com mulheres e pessoas não binárias, priorizamos a escuta, o acolhimento e o fortalecimento de redes de apoio. A jornada segue fortalecendo o protagonismo da liderança, ampliando o letramento sobre gênero, assédio e microagressões e contribuindo para relações mais conscientes e equitativas.
Já na Edenred, iniciamos a etapa de mapeamento da segunda edição do Programa ELAS, uma trilha de desenvolvimento voltada ao fortalecimento da liderança feminina. Por meio de uma pesquisa inicial, estamos levantando as percepções das participantes e de suas lideranças diretas sobre competências, pontos de desenvolvimento, expectativas e critérios de sucesso para a jornada. Esse diagnóstico será fundamental para compreender os diferentes momentos e necessidades das participantes, orientar os próximos passos do programa e construir uma experiência de desenvolvimento ainda mais conectada às suas trajetórias e aos desafios da liderança.
Para a Tiffany & Co., desenvolvemos um Guia sobre LGBTI+ a fim de apoiar as pessoas colaboradoras e fortalecer o compromisso da empresa com a construção de um ambiente cada vez mais respeitoso e alinhado aos princípios de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP). O projeto contemplou a criação de um teaser e de um guia completo em português e espanhol, destinado também à operação no Chile. Além de promover as ações já realizadas pela empresa, buscamos considerar os diferentes contextos e aproximar o material das realidades de cada público, oferecendo uma referência prática para ampliar o conhecimento e apoiar relações mais acolhedoras no cotidiano.
Na Caixa Vida e Previdência, realizamos um workshop com o time DITEC, reconhecido por uma cultura de relações próximas, colaborativas e leves. Partindo dessa potência, convidamos o grupo a refletir sobre como cuidar continuamente da cultura para que aquilo que gera conexão e pertencimento não resulte, mesmo sem intenção, em situações de exclusão. Mais do que revisitar conceitos de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento, o encontro trouxe situações do cotidiano, exercícios e reflexões para ampliar o repertório das pessoas participantes, reconhecer microagressões e compreender a diferença entre intenção e impacto. Foi muito gratificante ver o time participando ativamente e comprometido com o respeito como premissa para relações saudáveis.
A Tokio Marine realizou mais um encontro do Grupo de Diversidade, dando continuidade ao acompanhamento das ações planejadas para a Semana da Diversidade. Foi revisado o andamento dos projetos conduzidos pelos Grupos de Afinidade e organizada a divisão de tarefas para apoiar uma execução integrada e consistente. É inspirador acompanhar o engajamento e o protagonismo de pessoas que vêm dedicando tempo, energia e conhecimento à construção de iniciativas capazes de ampliar a inclusão e a equidade na companhia, bem como impulsionar pautas urgentes para transformações estruturantes.
E, por fim, para o Banco BOCOM BBM, conduzimos um workshop sobre Vieses Inconscientes (também conhecidos como vieses cognitivos) voltado a todas as pessoas da empresa. Por meio de exercícios práticos e dinâmicas interativas, convidamos o público a reconhecer como atalhos mentais podem influenciar percepções, decisões e relações interpessoais, muitas vezes sem que percebamos. A partir dessas reflexões, trabalhamos caminhos para ampliar a consciência, questionar padrões e mitigar os efeitos dos vieses no cotidiano, contribuindo para escolhas mais justas e um ambiente mais inclusivo.
Seguimos acreditando que cada conversa pode gerar movimento e que culturas mais humanas se constroem, todos os dias, de forma coletiva.
Até o mês que vem!
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