Ao longo do mês de abril, seguimos avançando na preparação da turma do Sementes do Brasil para a entrada no mercado de trabalho, com foco no desenvolvimento de competências aplicáveis à rotina profissional e aos processos seletivos. A formação do período priorizou o fortalecimento da comunicação e da postura profissional, a partir dos conteúdos de Língua Portuguesa, com foco na comunicação oral e escrita e na construção de e-mails formais, uma habilidade essencial para o ambiente corporativo.
Trabalhamos também a estruturação de currículos e o preparo para entrevistas, considerando modelos adequados para jovens aprendizes e critérios utilizados nesse tipo de processo seletivo. Os(as) jovens começaram a elaborar seus próprios currículos durante as atividades, conectando o conteúdo às suas trajetórias e objetivos profissionais, também durante as mentorias, com apoio das duplas de profissionais voluntários. As aulas de Mercado e Jornada Profissional trouxeram elementos centrais para a atuação, como protagonismo, responsabilidade, postura profissional e abertura ao aprendizado. As simulações de entrevistas permitiram exercitar esses pontos em situações próximas à realidade do mercado. Já em Comportamento e Trabalho, abordamos aspectos relacionados à convivência no ambiente corporativo, como trabalho em equipe, relação com gestores e compreensão sobre direitos e deveres do aprendiz, contribuindo para a adaptação ao contexto profissional. Esse é um dos objetivos centrais do programa, considerando a possibilidade de contratação dos jovens pela própria Tokio Marine ao final da formação.
Ao final do mês, realizamos também mais um encontro de monitoramento com as duplas de mentores. Esse espaço possibilita o compartilhamento de desafios, o alinhamento de orientações e a troca de experiências. O acompanhamento contínuo fortalece o desenvolvimento dos(as) jovens e oferece insumos para o time gestor ajustar as estratégias de acompanhamento ao longo do projeto.
Além das ações voltadas à empregabilidade jovem, seguimos avançando com os projetos de Desenvolvimento Local, ampliando a atuação nos territórios e fortalecendo a relação com as comunidades.
Em Americana, realizamos uma visita técnica à Unidade de Tratamento e Gestão de Resíduos Sólidos (UTGR), com a participação da comunidade do entorno, lideranças locais, representantes de associações de bairro e moradores da região. A iniciativa permitiu apresentar a empresa, esclarecer dúvidas, compartilhar informações sobre a tecnologia utilizada e demonstrar, na prática, o funcionamento de um aterro sanitário. Esse tipo de ação também contribui para o fortalecimento dos canais de comunicação e para a relação entre empresa e comunidade.
Dando continuidade às ações no território, seguimos com o projeto de educação ambiental junto às associações do bairro Monte Verde, com foco na formação de crianças e adolescentes. A proposta prevê uma agenda contínua, com o objetivo de estruturá-los como uma Guarda Mirim Ambiental, incentivando o protagonismo local na preservação do território.
Em Jambeiro, avançamos no planejamento da agenda integrada da Semana do Meio Ambiente, em parceria com a Prefeitura, com ações previstas tanto na UTGR quanto nas escolas públicas do município. Também iniciaremos o programa de formação dos Agentes Comunitários de Saúde da Família em educação ambiental, com o objetivo de ampliar a disseminação de boas práticas em todo o território.
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