Hashtags inclusivas em busca de expandir o pertencimento de todos

Aqui em Carlotas temos o compromisso com o respeito e isso implica em estarmos constantemente atentos às tendências e mudanças que acontecem à nossa volta. Isso porque algo que no passado era aceitável ou visto como “inclusivo” pode se transformar em algo não respeitoso, ou até mesmo ofensivo.

Com isso, uma hashtag vem recebendo algumas críticas nas nossas mídias, é a #pracegover. Você conhece? Se você está conectado às áreas de diversidade e inclusão já deve ter visto por aí, reiteradamente nas mídias com descrições de imagens. E essa é a função dessa hashtag, ela precede uma descrição completa da(s) imagem(s) postada(s). Dessa maneira pessoas cegas ou com baixa visão, que usam ou não o leitor de tela, podem mais facilmente identificar no texto onde está a descrição da imagem.

Vira e mexe recebemos comentários no Instagram porque usamos a hashtag em todos os posts. Algumas pessoas dizem que o certo seria #pratodosverem, ou mesmo #descriçãodaimagem. Já houveram comentários que falam que a #pracegover é ofensiva e deveríamos parar de usá-la. O que fazer? Vamos estudar! Eu convidei a Luana Brandão (uma fada madrinha – voluntária extraordinária) para fazer uma pesquisa com quem de fato usa a hashtag em questão.

A Luana conversou com instituições, escolas e projetos que atuam com o público cego e com baixa visão e alguns “Youtubers” e “Instagramers” (falei que a Luana é foda, ops, fada). A ideia da pesquisa era entender se deveríamos continuar usando #pracegover ou se mudaríamos para outra opção.

E o resultado que recebemos eu deixo aqui com as palavras dela:

“Minha conclusão, após pesquisas e entrevistas, é que a grande maioria da Comunidade Cega e Baixa Visão se sente incluída, reconhecida e feliz quando a encontram em um site, Instagram etc. Essa hashtag significa inclusão e visibilidade deles pela sociedade, é uma forma dessa comunidade não ser ignorada, eles se sentem especiais e lembrados quando tem a #pracegover.”

Uma das personalidades digitais que a Luana acessou foi a Mylena Rodrigues e ela fez esse post convidando seus seguidores a contribuírem também. Obrigada Mylena!!

E para terminar, a pesquisa da Luana concluiu que a #pracegover não é ofensiva para a maioria dos entrevistados e entre as pessoas cegas e com baixa visão é tida como inclusiva. É assim que seguiremos com nossas postagens, usando a #pracedover, em busca de expandir o pertencimento de todos nos canais de Carlotas, sempre.


Gostou do artigo: “Hashtags inclusivas em busca de expandir o pertencimento de todos”?
Leia também:

Nosso livro Diversidade Equidade Inclusão e Pertencimento

COMO TRABALHAMOS

Raça e Etnia

Letramento racial por meio da arte: do entendimento histórico às práticas antirracistas no trabalho. Reconhecidas com o Selo Igualdade Racial, apoiamos empresas a sair do discurso para a estrutura.

COMO TRABALHAMOS

Empregabilidade de Jovens

Preparamos times e lideranças para receber e desenvolver jovens diversos — do acolhimento à mentoria. Tema conectado ao nosso compromisso com o Pacto Nacional pela Inclusão Produtiva das Juventudes.

COMO TRABALHAMOS

Pessoa com Deficiência

Trabalhamos o capacitismo e a acessibilidade atitudinal com experiências de mudança de perspectiva. O grupo vivencia, conversa e aprende linguagem e práticas inclusivas para construir um ambiente onde todas as pessoas pertencem.

COMO TRABALHAMOS

Saúde Mental e Atualização NR-1

Riscos psicossociais explicados de forma clara e humana, à luz da nova NR-1. Rodas de diálogo, check-ins de bem-estar e práticas de cuidado que fortalecem uma cultura de saúde mental no trabalho.

COMO TRABALHAMOS

Voluntariado Empresarial

Capacitamos voluntários com nossa abordagem lúdica para atuar com crianças, jovens e comunidades. Uma experiência que transforma quem recebe — e, como contam nossos clientes, também quem doa.

COMO TRABALHAMOS

LGBTI+

Letramento sobre identidades de gênero e orientações com arte e diálogo, sem julgamentos. Construímos juntos ambientes seguros, de respeito e pertencimento — na prática, não só no discurso.

COMO TRABALHAMOS

Combate ao Assédio

Criamos um espaço seguro para uma conversa difícil: as diferenças entre assédio moral e sexual, os limites no dia a dia e os caminhos de escuta e denúncia. Prevenção com clareza, empatia e alinhamento às exigências da NR-1.

COMO TRABALHAMOS

ESG | Sustentabilidade

O S do ESG ganha vida com vivências sobre responsabilidade social e os 5Rs da sustentabilidade — com a nossa personagem Dona Terra. Conectamos práticas ambientais e sociais ao cotidiano de cada equipe.

COMO TRABALHAMOS

Equidade de Gênero

Dados, histórias e diálogo facilitado sobre equidade: liderança feminina, maternidade, divisão invisível do trabalho. Signatárias dos WEPs (ONU Mulheres), levamos o tema do conceito à mudança de comportamento.

COMO TRABALHAMOS

Vieses Inconscientes e Microagressões

Por meio de vivências artísticas e provocações lúdicas, tornamos visíveis os atalhos mentais que todos carregamos. Em diálogo facilitado, o grupo aprende a reconhecer microagressões no cotidiano de trabalho — e ganha ferramentas práticas para interrompê-las com respeito.

Se quiser saber mais sobre nossos projetos ou se tiver interesse em contribuir de alguma forma com conteúdo alinhado ao nosso propósito ou ideias, envie-nos uma mensagem que entraremos em contato com você o mais rápido possível!.