Junho foi um mês de continuidade e de novos começos. Enquanto alguns projetos avançaram para etapas cada vez mais estratégicas, também tivemos a alegria de iniciar novas parcerias com organizações comprometidas em construir ambientes mais respeitosos, inclusivos e humanos. É inspirador acompanhar empresas que entendem que transformar a cultura é um processo contínuo, feito de diálogo, escuta e ação.
Demos boas-vindas à Warner Bros. Discovery, iniciando uma trilha formativa sobre Equidade de Gênero e Maculinidades Positivas. Neste mês, o foco foi a liderança, um encontro dedicado às Senior Leads e a primeira das quatro turmas para People Managers. Contruímos com o cliente um percurso de aprofundamento sobre temas fundamentais para as relações no ambiente de trabalho. A jornada tem como objetivo fortalecer uma cultura de respeito, ampliar o letramento sobre gênero, assédio e microagressões, desenvolver o protagonismo e a corresponsabilidade da liderança, além de trazer mais clareza sobre canais, fluxos e encaminhamentos. Estamos muito felizes em iniciar essa parceria, que reforça a importância de lideranças preparadas para construir ambientes seguros, acolhedores e inclusivos.
Outra organização que tivemos a alegria de dar boas-vindas é a Caixa Vida e Previdência, uma das cinco maiores seguradoras do país, que contou com a criação de dois jogos sobre Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) para compor a Estação de Jogos da Semana da Diversidade. Desenvolvidos com o objetivo de promover respeito e empatia, os jogos convidam as pessoas participantes a refletirem sobre atitudes, comportamentos e palavras presentes nas relações do dia a dia, estimulando uma convivência mais inclusiva e consciente. Ficamos especialmente felizes com esse projeto porque ele traduz muito da essência de Carlotas: abordar temas profundos e necessários de forma lúdica, leve e envolvente sem perder a seriedade e a potência das reflexões.
Na Tokio Marine, foi realizado o quinto encontro com o Grupo de Diversidade, dando sequência à jornada de desenvolvimento dos Grupos de Afinidade e aos preparativos para a Semana da Diversidade. O encontro foi dedicado ao acompanhamento das iniciativas em andamento, à troca de experiências entre os grupos e ao refinamento dos planos de ação para que cada projeto ganhe ainda mais consistência e impacto. É inspirador ver o quanto o grupo vem amadurecendo ao longo da jornada, fortalecendo o protagonismo das pessoas participantes e consolidando uma atuação cada vez mais estratégica na promoção da diversidade, equidade, inclusão e pertencimento dentro da organização.
Na Edenred, estamos na fase de preparação de um treinamento no formato Train the Trainer, que será conduzido com o time de RH para multiplicação junto à liderança. A proposta é fortalecer práticas mais humanizadas e inclusivas nos processos de contratação, desenvolvimento e feedback, ampliando o olhar da liderança para relações mais respeitosas e alinhadas à cultura da empresa. Além da formação, estamos desenvolvendo materiais de apoio e um e-book complementar com conteúdos práticos e aplicáveis ao dia a dia, incentivando uma atuação ativa na promoção da diversidade, inovação e pertencimento em todas as etapas da jornada das pessoas colaboradoras.
E, por fim, para Assaí Atacadista, realizamos um trabalho de diagramação e layout do Guia Transitar, focado no letramento sobre transição de gênero. O guia reúne orientações práticas sobre o uso do nome social, o processo de retificação de nome e gênero no Brasil, fundamentos legais, procedimentos e documentação, além de esclarecer impactos, benefícios e diferenças regionais. O material também conta com uma seção de perguntas frequentes (FAQ), oferecendo informações claras para apoiar lideranças, equipes de RH e pessoas colaboradoras na promoção de uma cultura mais inclusiva e alinhada às boas práticas de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento.
Seguimos acreditando que cada encontro, cada conversa e cada projeto são oportunidades de fortalecer relações e construir, juntos, organizações mais humanas.
Até o mês que vem!
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