No mês do orgulho LGBTQIA+, realizamos encontros profundos para celebrar a diversidade e relembrar os anos de luta pelos direitos civis e pela busca contínua da igualdade de justiça para com os membros da comunidade. A Henkel e Leica contaram com um workshop interativo para toda empresa e na Coca-Cola FEMSA Brasil realizamos uma roda de conversa riquíssima com a participação de colaboradores da comunidade.
Com foco em capacitar a liderança para a inclusão, realizamos encontros no BTG Pactual, na BRF e também na Coca-Cola FEMSA Brasil sobre Liderança Empática e Inclusiva. Ainda com o olhar para DE&I, trabalhamos o tema de Microagressões, levando exemplos práticos para Czarnikow, além de dar continuidade ao trabalho informativo para toda empresa sobre gênero e, para os trainees da Whirlpool, abordamos o tema Viés Inconsciente e como agir na prática para mitigá-los.
Para trabalhar as relações, criação de vínculo e excelência no atendimento, estivemos no encontro de Team Building para a Kuehne Nagel.
E por fim, e não menos importante, demos continuidade nos projetos de Responsabilidade Social na Tokio Marine e Veolia.
*Ilustração da capa: mixkit
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