Pacto Global e Responsabilidade Social em foco

Pacto Global

Carlotas começa o mês de março reafirmando seu compromisso com a transparência,  com a pauta sustentável e com a renovação de seu status de signatária do Pacto Global. O Pacto tem como objetivo instigar empresas a desenvolverem ações que contribuam para o enfrentamento de desafios da sociedade e é considerado uma das mais importantes iniciativas de sustentabilidade atualmente. 

Para Carlotas é uma importante chancela que orienta todas as nossas práticas e nos conecta com outras empresas comprometidas com o futuro das próximas gerações. Dia 14 de março estivemos na ONU, em Nova York, para o 68o CSW (Commission on the Status of Women) que foca nos direitos das mulheres e equidade de gênero. 

Aqui você encontra mais informações sobre o Pacto Global

Outra boa notícia é que teremos a primeira edição do Projeto Sementes do Brasil – Lótus! Uma nova iniciativa da Tokio Marine em parceria com Carlotas para capacitar mulheres entre 17 e 23 anos de idade, que são mães e vivem em situação de vulnerabilidade socioeconômica. O mês de março foi escolhido para estrear a turma com a  aula inaugural. 

A edição conta com 11 jovens e tem como foco o desenvolvimento de técnicas de atendimento ao cliente. Além de trabalhar as habilidades necessárias para atuar no Contac Center da Tokio, as jovens terão aulas de Autoconhecimento, Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), Comunicação Oral e Escrita, ESG, Imagem Pessoal e Corporativa, Noções básicas em Seguros e aulas técnicas no SENAC onde aprenderão a utilizar as ferramentas do Pacote Office. O programa Sementes Lótus é uma iniciativa importante para o fortalecimento da identidade, rede de apoio, cuidado e ampliação de perspectivas de futuro destas jovens mães.

Em março também realizamos o encontro de formação das professoras do programa. Esta é uma prática que traz dados de contexto das jovens e compartilha dicas e pontos de atenção que devem ser observados ao longo dos 4 meses de aulas. É este tipo de treinamento que confere aos projetos realizados pela Tokio Marine uma de suas características mais elogiadas pelo Ministério Público de São Paulo, que é a dedicação de um olhar humanizado e individualizado para cada jovem em formação. 

Neste mês celebramos também os avanços no planejamento da segunda edição do programa Conectaê, realizado em parceria com a LWSA. A partir da escuta e avaliação do projeto por todas as partes envolvidas, foi possível desenhar melhorias e ajustes no percurso que agora tem a expectativa de capacitar mais 30 jovens em situação de acolhimento na cidade de São Paulo. 

O Conectaê tem como principal objetivo desenvolver habilidades e competências importantes para o ingresso no mercado de trabalho com foco  em tecnologia e apoiar a organização do projeto de vida destes jovens. Estamos muito animadas com a continuidade desta parceria, pois o impacto desta iniciativa no futuro dos adolescentes e jovens é muito significativo. 

Os territórios seguem com os planejamentos em parceria com organizações sociais locais, poder público e lideranças comunitárias! 

Segue o destaque das seguintes Iniciativas:

  • Formação dos agentes da saúde da família – ressignificar as relações e responsabilidades com resíduos, articulação em rede para destinação correta e aproveitamento total do que geramos e disseminação para a população, são algumas frentes desenvolvidas nos encontros. 
  • Visitas monitoradas nos Aterros, em parceria com escolas locais – experiência na prática com a pauta de educação ambiental e cidadania.
  • Estudo de apoios a cooperativas locais e iniciativas públicas que visam fortalecer a educação ambiental e o compromisso com o desenvolvimento sustentável dos territórios.

 

Março foi um mês de muitas novidades e ações relevantes por aqui. Desejamos que ao longo do ano a gente tenha muita novidade e coisa boa para compartilhar. Até mês que vem!

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Relatório de Progresso e Compromissos do Pacto Global – 2022/23

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Raça e Etnia

Letramento racial por meio da arte: do entendimento histórico às práticas antirracistas no trabalho. Reconhecidas com o Selo Igualdade Racial, apoiamos empresas a sair do discurso para a estrutura.

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Empregabilidade de Jovens

Preparamos times e lideranças para receber e desenvolver jovens diversos — do acolhimento à mentoria. Tema conectado ao nosso compromisso com o Pacto Nacional pela Inclusão Produtiva das Juventudes.

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Pessoa com Deficiência

Trabalhamos o capacitismo e a acessibilidade atitudinal com experiências de mudança de perspectiva. O grupo vivencia, conversa e aprende linguagem e práticas inclusivas para construir um ambiente onde todas as pessoas pertencem.

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Saúde Mental e Atualização NR-1

Riscos psicossociais explicados de forma clara e humana, à luz da nova NR-1. Rodas de diálogo, check-ins de bem-estar e práticas de cuidado que fortalecem uma cultura de saúde mental no trabalho.

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Voluntariado Empresarial

Capacitamos voluntários com nossa abordagem lúdica para atuar com crianças, jovens e comunidades. Uma experiência que transforma quem recebe — e, como contam nossos clientes, também quem doa.

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LGBTI+

Letramento sobre identidades de gênero e orientações com arte e diálogo, sem julgamentos. Construímos juntos ambientes seguros, de respeito e pertencimento — na prática, não só no discurso.

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Combate ao Assédio

Criamos um espaço seguro para uma conversa difícil: as diferenças entre assédio moral e sexual, os limites no dia a dia e os caminhos de escuta e denúncia. Prevenção com clareza, empatia e alinhamento às exigências da NR-1.

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ESG | Sustentabilidade

O S do ESG ganha vida com vivências sobre responsabilidade social e os 5Rs da sustentabilidade — com a nossa personagem Dona Terra. Conectamos práticas ambientais e sociais ao cotidiano de cada equipe.

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Equidade de Gênero

Dados, histórias e diálogo facilitado sobre equidade: liderança feminina, maternidade, divisão invisível do trabalho. Signatárias dos WEPs (ONU Mulheres), levamos o tema do conceito à mudança de comportamento.

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Vieses Inconscientes e Microagressões

Por meio de vivências artísticas e provocações lúdicas, tornamos visíveis os atalhos mentais que todos carregamos. Em diálogo facilitado, o grupo aprende a reconhecer microagressões no cotidiano de trabalho — e ganha ferramentas práticas para interrompê-las com respeito.

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