Relatório de Progresso do Pacto Global – 2024/25

Pacto Global

Desde 2021 publicamos nosso Relatório de Comunicação de Progresso e Compromissos. Somos uma empresa signatária do Pacto Global, uma iniciativa da Organização das Nações Unidas (ONU). Essa é a página de Carlotas no site internacional.

Isso significa que Carlotas se compromete publicamente a adotar e promover dez princípios que abordam as esferas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção, bem como contribuir para o avanço da agenda 2030 – dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. 

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O Pacto Global visa instigar empresas a desenvolverem ações que contribuam para o enfrentamento de desafios da sociedade e é considerado uma das mais importantes iniciativas de sustentabilidade. Atualmente conta com mais de 21 mil participantes, com abrangência e engajamento em 162 países. 

No nosso Relatório de Comunicação de Progresso e Compromissos você vai conhecer mais sobre os princípios do Pacto e vai poder conhecer nosso relatório anual, onde divulgamos os projetos e iniciativas implementadas no período de junho 2024 a junho de 2025.

3 Paginas do Relatório de comunicação de progresso Carlotas

O relatório tem o objetivo de reportar as ações de Carlotas em todas as suas esferas de atuação. Trazemos mais detalhes da empresa e ações do Programa ExploreCarlotas e Carlotas Alemanha. Relacionamos todas as ações alinhadas com os 10 Princípios do Pacto Global e com os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas (ONU).

As ações do período estão detalhadas no capítulo Evidências e divididas em áreas de atuação:

  • Governança
  • Projetos com Clientes
    • Diversidade, Equidade e Inclusão
    • Saúde Emocional 
    • Responsabilidade Social 
  • Programa ExploreCarlotas 

As metas finalizam o relatório e dessa vez, adicionamos as Metas Alcançadas.

 

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Raça e Etnia

Letramento racial por meio da arte: do entendimento histórico às práticas antirracistas no trabalho. Reconhecidas com o Selo Igualdade Racial, apoiamos empresas a sair do discurso para a estrutura.

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Empregabilidade de Jovens

Preparamos times e lideranças para receber e desenvolver jovens diversos — do acolhimento à mentoria. Tema conectado ao nosso compromisso com o Pacto Nacional pela Inclusão Produtiva das Juventudes.

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Pessoa com Deficiência

Trabalhamos o capacitismo e a acessibilidade atitudinal com experiências de mudança de perspectiva. O grupo vivencia, conversa e aprende linguagem e práticas inclusivas para construir um ambiente onde todas as pessoas pertencem.

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Saúde Mental e Atualização NR-1

Riscos psicossociais explicados de forma clara e humana, à luz da nova NR-1. Rodas de diálogo, check-ins de bem-estar e práticas de cuidado que fortalecem uma cultura de saúde mental no trabalho.

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Voluntariado Empresarial

Capacitamos voluntários com nossa abordagem lúdica para atuar com crianças, jovens e comunidades. Uma experiência que transforma quem recebe — e, como contam nossos clientes, também quem doa.

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LGBTI+

Letramento sobre identidades de gênero e orientações com arte e diálogo, sem julgamentos. Construímos juntos ambientes seguros, de respeito e pertencimento — na prática, não só no discurso.

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Combate ao Assédio

Criamos um espaço seguro para uma conversa difícil: as diferenças entre assédio moral e sexual, os limites no dia a dia e os caminhos de escuta e denúncia. Prevenção com clareza, empatia e alinhamento às exigências da NR-1.

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ESG | Sustentabilidade

O S do ESG ganha vida com vivências sobre responsabilidade social e os 5Rs da sustentabilidade — com a nossa personagem Dona Terra. Conectamos práticas ambientais e sociais ao cotidiano de cada equipe.

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Equidade de Gênero

Dados, histórias e diálogo facilitado sobre equidade: liderança feminina, maternidade, divisão invisível do trabalho. Signatárias dos WEPs (ONU Mulheres), levamos o tema do conceito à mudança de comportamento.

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Vieses Inconscientes e Microagressões

Por meio de vivências artísticas e provocações lúdicas, tornamos visíveis os atalhos mentais que todos carregamos. Em diálogo facilitado, o grupo aprende a reconhecer microagressões no cotidiano de trabalho — e ganha ferramentas práticas para interrompê-las com respeito.

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