Setembro foi um mês de encontros que nos convidaram a olhar com mais atenção para as relações, para a liderança e para aquilo que muitas vezes não aparece na superfície. Seguimos construindo espaços de aprendizagem e troca que transformam conhecimento em prática e ampliam a capacidade das pessoas de reconhecer seu papel na construção de ambientes mais humanos, seguros e inclusivos.
No Assaí Atacadista, avançamos para o segundo capítulo do Programa Transitar, um guia de apoio às pessoas trans. Após um primeiro capítulo dedicado ao Nome Social, esta nova etapa tem como foco Comunicação, Imagem e Posicionamento, ampliando o acesso a informações e orientações importantes para diferentes momentos da jornada profissional. Carlotas foi responsável por reunir e organizar os conteúdos e transformá-los em uma experiência digital interativa e acessível: em uma única página, as pessoas podem navegar pelos temas e assistir a seis vídeos informativos, construindo seu próprio percurso de aprendizagem. Uma entrega que combina conteúdo, linguagem e experiência para tornar a informação mais próxima, prática e fácil de acessar.
Com a Edenred Brasil (foto acima), seguimos com a segunda edição do Programa ELAS, nossa trilha de desenvolvimento de liderança feminina. No terceiro encontro, realizado online, conversamos sobre estilos e competências de liderança, ampliando o olhar sobre as diferentes formas de liderar e sobre como cada participante pode reconhecer e desenvolver seus próprios recursos. O encontro trouxe reflexões sobre contexto, autenticidade e intencionalidade: compreender quem somos, como impactamos as pessoas ao nosso redor e quais competências precisamos fortalecer para ocupar os espaços de liderança de forma cada vez mais consciente.
Abrimos a Semana de Saúde Mental na SAP Brasil com o encontro “Beyond the Surface”, trazendo um convite para enxergar aquilo que nem sempre é visível. Conversamos sobre como reconhecer sinais de sofrimento em saúde mental em nós e nas pessoas ao nosso redor, entendendo que mudanças de comportamento, isolamento, irritabilidade, queda de energia ou alterações na forma de se relacionar podem ser sinais importantes de atenção. Refletimos sobre como acolher, escutar e encaminhar sem assumir um papel que não nos cabe. Cuidar também é estar presente, perceber mudanças e saber construir pontes para o apoio adequado.
Com a Tokio Marine, setembro foi especialmente movimentado. Acompanhamos a realização da Semana da Diversidade, após meses trabalhando junto aos Grupos de Afinidade na construção e preparação das ações. Foi muito significativo ver ideias, discussões e planejamentos ganharem vida e alcançarem toda a organização. Também realizamos uma UpClass com os corretores parceiros sobre o uso do nome social, em parceria com Ale Kiyohara, ampliando essa conversa para um público que tem papel fundamental na relação com clientes. Afinal, respeitar o nome pelo qual uma pessoa se reconhece pode parecer um gesto simples, mas é uma dimensão essencial de reconhecimento, dignidade e pertencimento.
Na Warner Bros. Discovery Brasil, setembro marcou o encerramento de uma jornada de três meses dedicada à Equidade de Gênero e Masculinidades Positivas. Ao longo desse período, foram 16 turmas e diferentes espaços de conversa, reflexão e desenvolvimento, envolvendo alta e média liderança, e toda a organização, incluindo sessões reflexivas para mulheres, pessoas não binárias e homens da companhia. Fechamos o projeto com os últimos encontros para People Managers e com uma entrega importante para sustentar os aprendizados para além da jornada: um Guia de Combate à Violência de Gênero. O material aborda relações respeitosas, explica de forma clara o que são assédio e microagressões e traz orientações práticas sobre o que fazer diante dessas situações, além dos canais internos e da rede de apoio, dentro e fora da organização. Uma jornada pode terminar, mas o compromisso com relações mais seguras, respeitosas e inclusivas precisa continuar fazendo parte do cotidiano.
Setembro nos lembrou que transformação também acontece nos detalhes: na forma como lideramos, no sinal que escolhemos não ignorar, no nome que respeitamos e na responsabilidade que assumimos pelas relações que construímos todos os dias.
Seguimos juntas, transformando conhecimento em relações mais humanas. Até o próximo mês.
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