Como passou rápido esse ano!
Antes de mais nada, dezembro traz consigo datas relevantes para reconhecer e celebrar algumas ações sociais:
– 03/dez: Dia internacional da pessoa com deficiência
– 05/dez: Dia Internacional do Voluntariado
– 06/dez: Dia Nacional de mobilização dos homens pelo fim da violência contra as mulheres
– 10/dez: Dia dos direitos humanos
Para isso, Carlotas lançou o Guia de Voluntariado 2024. Este material foi criado para abordar:
_ A importância das empresas no incentivo ao voluntariado para o desenvolvimento da sociedade e para o avanço da Agenda 2030 da ONU;
_ Os benefícios e aprendizados que essas ações geram para todos os envolvidos – empresa, funcionários e comunidade;
_ Exemplos práticos de projetos realizados por Carlotas para inspirar.
Clique aqui para fazer download.
Agora vamos às ações realizadas nas organizações:
A Hypera Farma contou com mais uma turma do workshop Relações Respeitosas através de uma conversa interativa sobre formas diferentes de ver o mundo, respeito nas relações e como atuar ativamente na cultura respeitosa que a companhia prevê em seus princípios e valores.
Na BRF, realizamos 3 encontros com muitas interações, diálogos e trocas. O primeiro foi para o time de Embaixadores da Diversidade e Inclusão da BRF. Um encontro potente, com estratégias para atuarem como propulsores da pauta na companhia e como aliados, quando o tema não é da área ou pilar de atuação.
Já para o time dos Embaixadores de Uberlândia, coletamos os motivos pelos quais o time se voluntariou para fazer parte do grupo e recebemos respostas profundas e inspiradoras. Foi um momento bacana de trocas e renovação de energias para 2025.
Por fim, realizamos também um encontro para o time de recrutadores sobre Segurança Psicológica, focado em comunicação empática e ferramentas para ser parte da solução de problemas, praticando a empatia e respeito.
Para a Umane (foto), realizamos 2 workshops: um sobre Vieses Inconscientes e outro sobre Microagressões e Comunicação Empática. Essa trilha trouxe lições importantes de mitigação de preconceitos e vieses, comunicação clara e assertiva para que possam promover a Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) dentro e fora da organização.
Obrigada para quem nos acompanhou durante 2024.
Desejamos a todas as pessoas um ano novo cheio de realizações, paz e muita empatia!
Até o ano que vem!
Gostou do texto Dezembro nas empresas?
Leia também: Mais sobre nossas ações em novembro nas empresas
